Výpověď pro nadbytečnost

• olij (neregistrovaný)

  22. 1. 2013 8:17

  Prosím o pomoc,jsem začátečník a ještě zastupuji nemocnou personalistku a pro svého zaměstnavatele mám
  podat informace, jak postupovat v tomto případě. Zaměstnankyně se má vrátit 11.2.2013 z RD a zaměstnavatel její místo obsadil novou zaměstmamkymí na dobu neurčitou. Chce s ní rozvázat prac. poměr pro nadbytečnost-změna prac. zařazení. To znamená, že musí mít nějaké rozhodnutí o změně prac. zařazení a dát výpověď dle §52 c)? Může jí zaslat výpověď začátkem února s tím, že výpovědní doba poběží od března do dubna a pak bude vyplaceno odstupné nebo se mohou v únoru dohodnout, že prac,poměr skončí 12.2.2013 dohodou s odtsupným. Mám moc informací a málo zkušeností, tak bych potřeboval poradit.Moc děkuji za informace k postupu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 1. 2013 9:14

    olij (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost
    Pomůže mně někdo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2013 10:04

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost
    Dohodou může být kdykoliv cokoliv, ale musí s tím souhlasit obě strany.
    Výpověď nesmíte dát během RD - takže až po 11.2., ale stejně jí VD poběží březen+duben, tak máte čas do konce února. Po dobu VD jí musíte dát práci podle smlouvy nebo bude sedět doma s náhradou mzdy.
    A vy víte, že se opravdu chce vrátit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 1. 2013 11:01

    div (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost
    Výpověď pro nadbytečnost stejně můžete dát jen v případě, že proběhla organizační změna, jinak ne a musíte jí přidělovat práci dle pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno