Krácení dovolené a její výpočet

• strali (neregistrovaný)

  22. 1. 2013 14:15

  Dobrý den,
  v příspěvkové organizaci (sociální služby)
  zaměstnankyně má podle naplánovaných směn na rok 2013 přepočtenou dovolenou na 19,5 dne a 4 dny dodatkové dovolené a ještě jí zbyla dovolená 5 dnů z 2012. V lednu 2013 odpracovala 4 směny, pak si vybrala 5 dnů staré dovolené a jeden den z nové dovolené. Nyní je v pracovní neschopnosti a nemoc bude trvat do dubna nebo května. Pak, jak bylo sděleno, rozváže pracovní poměr. Ikdyž počítám, že by byla do konce května nemocná, vychází tí to na 99 směn. Pak tedy ukončí pracovní poměr. Jak se v této situaci počítá nárok na dovolenou?
  Prosím o rady zkušenějších. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.