Změna místa výkonu práce

  • (neregistrovaný)

    23. 1. 2013 9:04

    Dobrý den,
    náš zaměstnanec pracuje v provozu A, na provozu B vypadl ze směny z důvodu mimopracovního úrazu jeden zaměstnanec, a proto jsme museli okamžitě do provozu B povolat pracovníka z provozu A. Ten s tím ale nesouhlasí (i když do práce přesto chodí). Do nové provozovny musí dojíždět 12 km. Pracovní pozice, platové ohodnocení apod. je stejné. V pracovní smlouvě má napsáno místo výkonu práce - město s provozovnou A.
    Vím, že v zákoně je napsáno že zaměstnavatel může na nezbytně nutnou dobu zaměstnance přesunout na jiné místo, ale nikde není specifikováno na jak dlouho a za jakých podmínek. Chtěla bych se tedy zeptat, jak se v podobných situacích postupuje. Je možné ho takto přesunout i bez jeho souhlasu? Má nárok na proplácení cesty, kterou dvakrat denne absolvuje? Musíme s ním sepisovat nějaký dodatek ke smlouvě?
    Děkuji za pomoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 23. 1. 2013 9:52

      jo (neregistrovaný)

      Re: změna místa výkonu práce
      Dobrý den, pokud vím, v § 41 ZP se píše o převedení zaměstnance na jinou práci a vy říkáte, že na výkon práce zůstává stejný, jedná se o změnu místa výkonu práce a to § 41 neřeší. Abyste se mohli domluvit na změně místa výkonu práce, je zapotřebí souhlasu obou stran a dle mého názoru neplatí, že ho můžete bez jeho souhlasu převést. Je rozdíl místo výkonu práce a funkce, kterou vykonává. A pokud místo výkonu práce máte sjednané v pracovní smlouvě jako povinnou součást PS a máte uvedeno "A", nemůžete ho bez jeho souhlasu převést do místa výkonu práce "B". Toť jen můj názor, třeba na to má někdo jiný jiný názor ...

    • 23. 1. 2013 11:01

      Janča XY (neregistrovaný)

      Re: změna místa výkonu práce
      Aha, děkuji za odpověď. Pochopila jsem to totiž tak, že jiná práce může být i práce v jiném místě. Nezbývá než se tedy domluvit na dodatku ke smlouvě, že ano?

    • 23. 1. 2013 11:19

      Kara (neregistrovaný)

      Re: změna místa výkonu práce
      Pokud máte jeho souhlas s vysíláním na pracovní cesty, tak ho vyšlete do místa B. Ale náležet mu bude cesťák.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).