DOPP na dobu neurčitou ???

• evaj (neregistrovaný)

  23. 1. 2013 16:59

  Citace z Podnikatele :
  Zákoníl práce obsahuje ustanovení § 74, na základě kterého má zaměstnavatel zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. „Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr by měly být skutečně výjimečné a ne naopak,“ upozorňuje advokátka Magdalena Vašinková z Advokátní kanceláře Tomáš Rašovský. Zákonodárci zřejmě vycházeli z předpokladu, že dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr budou uzavírány v případech, kdy je výkon práce ve standardním pracovním poměru nevhodný. Podle některých názorů existuje při uzavření dohody o provedení práce na neurčito, kdy zaměstnanec odpracuje vždy maximální zákonem stanovený počet hodin, určité riziko, že tento postup bude považován za obcházení zákona.
  
  Při uzavření dohody o provedení práce na dobu neurčitou je nutné vždy k 31. prosinci výkon práce prokazatelně přerušit. Dohoda může být uzavřena na dobu neurčitou s tím, že zaměstnanec bude vykonávat práce dle potřeby zaměstnavatele, ale po vyčerpání maximálního možného limitu počtu hodin se výkon práce přeruší a znovu obnoví v následujícím kalendářním roce. Z tohoto důvodu se někdy doporučuje

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.