Jednatelka MD,RD-prosím pí.jasnou,p.páju

• Megy

  24. 1. 2013 9:10

  Prosím Vás oba o radu. Jednatelka s.r.o. byla v r.2012 na MD a poté nastoupila na 3-letou rodičovskou dovolenou. Má uzavřenu smlouvu o výkonu funkce jednatele bez nároku na odměnu. Zároveň je zaměstnancem, náplň práce dle prac. smlouvy-účetní. Lze jí proplácet i během MD a RD z pokladny výdaje na poštovné, výdaje na PHM - zaměstnavatel jí přidělil automobil pro služební účely. Mohlo by být problémem, že ve firmě vypomáhá se mzdami, protože práci účetní má v prac. smlouvě a na MD nesmí konat práci stejného druhu? Vyřešila by to změna náplně práce v prac. smlouvě např. na administrativní pracovnici? Může vůbec jednatelka ve firmě např. počítat mzdy? Děkuji za každou radu, či upozornění na ustanovení zákona, které by mě mohlo navést.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 1. 2013 9:44

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Jednatelka MD,RD-prosím pí.jasnou,p.
    Mateřskou nebere z výkonu jednatele, ale z výkonu zaměstnance. Pokud má ve smlouvě účetní, pak v době MD jste měli sepsat novou smlouvu na jinou činnost. Pokud již je na RD, tak opět buď smlouvu na jinou činnost nebo může nadále vykonávat účetní, tím že zruší čerpání rodič. dovolené (zároveň bude pobírat rodič. příspěvek).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2013 10:19

    

    Megy

    Re: Jednatelka MD,RD-prosím p.páju,VH
    >>Prosím Vás oba o radu. Jednatelka s.r.o. byla v
    >>r.2012
    >>na MD a poté nastoupila na 3-letou rodičovskou
    >>dovolenou. Má uzavřenu smlouvu o výkonu funkce
    >>jednatele bez
    >>nároku na odměnu. Zároveň je zaměstnancem, náplň
    >>práce
    >>dle prac. smlouvy-účetní. Lze jí proplácet i během MD
    >>a RD z pokladny výdaje na poštovné, výdaje na PHM -
    >>zaměstnavatel jí přidělil automobil pro služební
    >>účely.
    >>Mohlo by být problémem, že ve firmě vypomáhá se
    >>mzdami, protože práci účetní má v prac. smlouvě a na
    >>MD
    >>nesmí konat práci stejného druhu? Vyřešila by to
    >>změna
    >>náplně práce v prac. smlouvě např. na administrativní
    >>pracovnici? Může vůbec jednatelka ve firmě např.
    >>počítat
    >>mzdy? Děkuji za každou radu, či upozornění na
    >>ustanovení zákona, které by mě mohlo navést.
    >
    >Mateřskou nebere z výkonu jednatele, ale z výkonu
    >zaměstnance. Pokud má ve smlouvě účetní, pak v době MD
    >jste měli sepsat novou smlouvu na jinou činnost. Pokud
    >již je na RD, tak opět buď smlouvu na jinou činnost nebo
    >může nadále vykonávat účetní, tím že zruší čerpání
    >rodič. dovolené (zároveň bude pobírat rodič. příspěvek).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2013 10:19

    

    Megy

    Re: pí.jasná moc děkuji
    >>Prosím Vás oba o radu. Jednatelka s.r.o. byla v
    >>r.2012
    >>na MD a poté nastoupila na 3-letou rodičovskou
    >>dovolenou. Má uzavřenu smlouvu o výkonu funkce
    >>jednatele bez
    >>nároku na odměnu. Zároveň je zaměstnancem, náplň
    >>práce
    >>dle prac. smlouvy-účetní. Lze jí proplácet i během MD
    >>a RD z pokladny výdaje na poštovné, výdaje na PHM -
    >>zaměstnavatel jí přidělil automobil pro služební
    >>účely.
    >>Mohlo by být problémem, že ve firmě vypomáhá se
    >>mzdami, protože práci účetní má v prac. smlouvě a na
    >>MD
    >>nesmí konat práci stejného druhu? Vyřešila by to
    >>změna
    >>náplně práce v prac. smlouvě např. na administrativní
    >>pracovnici? Může vůbec jednatelka ve firmě např.
    >>počítat
    >>mzdy? Děkuji za každou radu, či upozornění na
    >>ustanovení zákona, které by mě mohlo navést.
    >
    >Mateřskou nebere z výkonu jednatele, ale z výkonu
    >zaměstnance. Pokud má ve smlouvě účetní, pak v době MD
    >jste měli sepsat novou smlouvu na jinou činnost. Pokud
    >již je na RD, tak opět buď smlouvu na jinou činnost nebo
    >může nadále vykonávat účetní, tím že zruší čerpání
    >rodič. dovolené (zároveň bude pobírat rodič. příspěvek).

    •   Zobrazit celé vlákno