Rozhodné období na Přílohu k žádosti o

• JančaCh (neregistrovaný)

  24. 1. 2013 9:31

  Dobrý den,
  moc prosím o radu, jaké bude rozhodné období, pokud zaměstnankyně nastoupila do zaměstnání 02.01.2013 a dnes mi donesla nemocenskou.. Vím, že prvních 21 dnů platí firma. Vzhledem k tomu, že to vypadá na delší dobu se chci připravit.
  Rozhodné období bude tedy 02.01.2013 - 31.01.2013???
  
  Rozhodné období se vždy bere ode dne nástupu? Tedy pokud je to méně než rok? A nemocenská se počítá ze započitatelného příjmu nebo je nějaká minimální nemocenská??
  
  Děkuji za odpovědi či případné odkazy.. V této problematice se teprve začínám orientovat a jsem hozena přímo do vody :-(
  A nerada bych něco pokazila
  
  Moc vám děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 1. 2013 9:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Rozhodné období na Přílohu k žádosti
    Ano, rozhodné období máte správně, použije se vyměřovací základ pro SP. Kdyby pracoval méně než 7 kalendářních dnů, postupuje se podle §19, odst.6.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2013 9:48

    JančaCh (neregistrovaný)

    Re: Rozhodné období na Přílohu k žádosti
    děkuji paní Líbo, a to si zjišťuje sociálka? Nebo ten zaměstnanec obchází případné bývalé zaměstnavatele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2013 9:57

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Rozhodné období na Přílohu k žádosti
    Nevím, jestli jsem vás pochopila. Zaměstnanec donese neschopenku svému současnému zaměstnavateli a ten v případě nemoci nad 21 dnů vyplní přílohu a s příslušným dílem neschopenky a potvrzením o trvání pracovní neschopnosti (lístek na peníze) pošle na sociálku.

    •   Zobrazit celé vlákno