Kvalifikační dohoda Mgr.Činková,Pája,VH

• alen1 (neregistrovaný)

  24. 1. 2013 10:11

  Dobrý den, je možné napadnout platnost kvalifikační dohody -
  dohoda o zvýšení kvalifikace?
  Pracovní smlouva podepsána 20.1., Pracovní poměr vzniká 1.2., den nástupu 1.2.
  V pracovní smlouvě je toto ustanovení:
  Zaměstnanec se zavazuje bez odkladu na výzvu zaměstnavatele uzavřít kvalifikační dohodu za účelem zvýšení kvalifikace zaměstnance.
  Kvalifikační dohoda je podepsána stejný den, tj. 20.1.
  Pokud je třeba nějaké další podrobnosti, napíšu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 1. 2013 10:55

    cinkova (neregistrovaný)

    Re: kvalifikační dohoda Mgr.Činková,Pája
    Pokud byla kvalifikační dohoda uzavřena písemně (což dle Vás byla dne 20.1.) a splňuje-li minimální povinné náležitosti stanovené zákonem (ust. § 234 odst. 3 ZP), potom je třeba na ni pohlížet jako na platnou. Níže příslušné zákonné ustanovení:
    
    § 234 zákoníku práce
    
    (1) Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, je její součástí zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace.
    
    (2) Kvalifikační dohoda může být uzavřena také při prohlubování kvalifikace (§ 230), jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000 Kč; v takovém případě nelze prohloubení kvalifikace zaměstnanci uložit.
    
    (3) Kvalifikační dohoda musí obsahovat
    a) druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení,
    b) dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace,
    c) druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání.
    
    (4) Kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně.
    
    (5) Vláda může nařízením zvýšit částku podle odstavce 2.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2013 12:33

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: kvalifikační dohoda Mgr.Činková,Pája
    >Pokud byla kvalifikační dohoda uzavřena písemně (což
    >dle Vás byla dne 20.1.) a splňuje-li minimální povinné
    >náležitosti stanovené zákonem (ust. § 234 odst. 3 ZP),
    >potom je třeba na ni pohlížet jako na platnou. Níže
    >příslušné zákonné ustanovení:
    
    Děkuji, mě konkretně zajímají tyto souvislosti (nejsem tak zběhlá v pracovním právu):
    
    V pracovní smlouvě je toto ustanovení:
    Zaměstnanec se zavazuje bez odkladu na výzvu zaměstnavatele uzavřít kvalifikační dohodu za účelem zvýšení kvalifikace zaměstnance.
    >§ 234 zákoníku práce
    
    Zda může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby se v pracovní smlouvě zavázal tuto dohodu uzavřít, když dle komentářů k ZP nelze zaměstnanci uzavření dohody o zýšení kvalifikace přikázat.
    Nebo je to tak, že se budoucí zaměstnanec může bránit, aby toto ustanovení v pracovní smlouvě nebylo, ale když už podepíše, má smůlu.
    Prostě mi není jasné, jak se nahlíží na ten pojem "zavazuje se".

    •   Zobrazit celé vlákno