Re: stravenky
Z pohledu daňových zákonů zaměstnavatel může dát stravenku pouze zaměstnanci, který odpracoval nejméně 3 hodiny. Zaměstnavatelé si však toto pravidlo mohou dále upravit vnitřním předpisem. Pokud tedy např. váš zaměstnavatel má vydán vnitřní předpis a ten stanoví, že nárok na stravenku má např. ten, kdo odpracuje aspoň 4,5 hodiny, pak nárok na stravenku nemáte. Je totiž potřeba si uvědomit, že stravenky, jsou něčím navíc zaměstnavatel může, ale nemusí zaměstnancům poskytovat, a proto jsou většinou upraveny vnitřním předpisem.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
4. 2. 2013 8:25
Dobrý den, prosím, může pracovník dostat stravenku i když měl 1/2 D, prac. doba je 8 hodin, tedy odpracoval 4 hodiny. Ve staré D 300- to nešlo, D-6 to není. Děkuji.