Doba určitá a výpověd - odstupné?
-
-
mark (neregistrovaný)
Re: Doba určitá a výpověd - odstupné?
>Zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou do
>30.6.2013. Z důvodu jeho nadbytečnosti bychom s ním chtěli
>prac.poměr rozvázat, ale nevím, jak to provést
>správně. Když mu doručíme do konce února 2013 výpověď z
>nadbytečnosti dle § 52 ZP - zvýšení efektivnosti práce, tak
>je výpovědní doba 2 měsíce tj. do 30.4.2013 + 3 měsíce
>odstupného. Je to tak správně? To je už pro zam-tele
>výhodnější nechat prac.poměr do 30.6.2013 doběhnout? Z
>odstupného se sice neodvádí SP a ZP, ale když se to
>vezme suma-sumárum, tak co je ekonomicky pro zam-tele
>výhodnější??? Moc děkuji za vaše názory. -
mark (neregistrovaný)
Re: Doba určitá a výpověd - odstupné?
>>Zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou do
>>30.6.2013. Z důvodu jeho nadbytečnosti bychom s ním
>>chtěli
>>prac.poměr rozvázat, ale nevím, jak to provést
>>správně. Když mu doručíme do konce února 2013 výpověď
>>z
>>nadbytečnosti dle § 52 ZP - zvýšení efektivnosti
>>práce, tak
>>je výpovědní doba 2 měsíce tj. do 30.4.2013 + 3
>>měsíce
>>odstupného. Je to tak správně? To je už pro zam-tele
>>výhodnější nechat prac.poměr do 30.6.2013 doběhnout?
>>Z
>>odstupného se sice neodvádí SP a ZP, ale když se to
>>vezme suma-sumárum, tak co je ekonomicky pro zam-tele
>>výhodnější??? Moc děkuji za vaše názory. -
mark (neregistrovaný)
Re: Doba určitá a výpověd - odstupné?
Dle mého názoru když to vyjde nastejno, tak ať ještě něco odpracuje, ale aby nedělal nějaké záškodnictví, když ví že odejde. Ale někdo je rád že práci má. Záleží co děláte a jak ho můžete zaměstnat. a také jestli počet zaměstnanců nepotřebujete snížit z nějakého jiného důvodu. -
vin (neregistrovaný)
Re: Doba určitá a výpověd - odstupné?
Moc děkuji za trpělivost a ochotu. Pracovní poměr trval od 10.8.2012 na dobu neurčitou, pak byl dodatkem č.1 změněný na dobu určitou do 9.1.2013 a dalším dodatkem č.2 byl změný na dobu určitou do 30.6.2013. A nyní chceme tento prac.poměr ukončit z jeho nerentability - zam-ec je obchodní zástupce s měsíční mzdou (tzv.zaručenou mzdou) + prémie z prodaného zboží. Zam-ec však nevykonává takové obraty a proto je nerentabilní. -
vin (neregistrovaný)
Re: Doba určitá a výpověd - odstupné?
Paní Líbo, a podle čeho jen jednoměšíční odstupné - čtu § ZP, ale už jsem z toho celá pomatená - nechci udělat chybu a nyní jsem ještě víc znejistila. Zam-ci jsme žádnou výtku po celou dobu trvání prac.poměru nedali. Chceme to ukončit v pohodě a správně podle ZP - ale nechceme znevýhodnit firmu. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Doba určitá a výpověd - odstupné?
To je už pro zam-tele
>>>>>>>>>>výhodnější nechat prac.poměr do 30.6.2013 doběhnout?
>>>>>>>>>>Z
>>>>>>>>>>odstupného se sice neodvádí SP a ZP, ale když se to
>>>>>>>>>>vezme suma-sumárum, tak co je ekonomicky pro zam-tele
>>>>>>>>>>výhodnější??? Moc děkuji za vaše názory.
>>>>>>>Dle mého názoru když to vyjde nastejno, tak ať ještě
>>>>>>>něco odpracuje, ale aby nedělal nějaké záškodnictví,
>>>>>>>když ví že odejde. Je tedy správná výše odstupného 3
>>>>>>>měsíce, i když v
>>>>>>tomto případě bude 1 měsíc odstupného za červenec
>>>>>>zaplacený "navíc"?
>>>>>Doba určitá je sjednána do 30.6.2013. Děkuji
>>>>
>>>>§ 67, odst. 1 zákoníku práce
>>>Moc děkuji za trpělivost a ochotu. Pracovní poměr
>>>trval od 10.8.2012 na dobu neurčitou, pak byl
>>>dodatkem
>>>č.1
>>>změněný na dobu určitou do 9.1.2013 a dalším dodatkem
>>>č.2 byl změný na dobu určitou do 30.6.2013. A nyní
>>>chceme tento prac.poměr ukončit z jeho nerentability
>>>-
>>>zam-ec je obchodní zástupce s měsíční mzdou
>>>(tzv.zaručenou mzdou) + prémie z prodaného zboží.
>>>Zam-ec však
>>>nevykonává takové obraty a proto je nerentabilní.
>>
>>Takže dejte výpověď, skončí 30.4. a dostane
>>jednoměsíční odstupné.
>Paní Líbo, a podle čeho jen jednoměšíční odstupné -
>čtu § ZP, ale už jsem z toho celá pomatená - nechci
>udělat chybu a nyní jsem ještě víc znejistila. Zam-ci
>jsme žádnou výtku po celou dobu trvání prac.poměru
>nedali. Chceme to ukončit v pohodě a správně podle ZP - ale
>nechceme znevýhodnit firmu.
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, -
Líba (neregistrovaný)
Re: Doba určitá a výpověd - odstupné?
>>>>>>>>>>Zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou do
>>>>>>>>>>30.6.2013. Z důvodu jeho nadbytečnosti bychom s ním
>>>>>>>>>>chtěli
>>>>>>>>>>prac.poměr rozvázat, ale nevím, jak to provést
>>>>>>>>>>správně. Když mu doručíme do konce února 2013 výpověď
>>>>>>>>>>z
>>>>>>>>>>nadbytečnosti dle § 52 ZP - zvýšení efektivnosti
>>>>>>>>>>práce, tak
>>>>>>>>>>je výpovědní doba 2 měsíce tj. do 30.4.2013 + 3
>>>>>>>>>>měsíce
>>>>>>>>>>odstupného. Je to tak správně? To je už pro zam-tele
>>>>>>>>>>výhodnější nechat prac.poměr do 30.6.2013 doběhnout?
>>>>>>>>>>Z
>>>>>>>>>>odstupného se sice neodvádí SP a ZP, ale když se to
>>>>>>>>>>vezme suma-sumárum, tak co je ekonomicky pro zam-tele
>>>>>Doba určitá je sjednána do 30.6.2013. Děkuji
>>>>
>>>>§ 67, odst. 1 zákoníku práce
>>>Moc děkuji za trpělivost a ochotu. Pracovní poměr
>>>trval od 10.8.2012 na dobu neurčitou, pak byl
>>>dodatkem
>>>č.1
>>>změněný na dobu určitou do 9.1.2013 a dalším dodatkem
>>>č.2 byl změný na dobu určitou do 30.6.2013. A nyní
>>>chceme tento prac.poměr ukončit z jeho nerentability
>>>-
>>>zam-ec je obchodní zástupce s měsíční mzdou
>>>(tzv.zaručenou mzdou) + prémie z prodaného zboží.
>>>Zam-ec však
>>>nevykonává takové obraty a proto je nerentabilní.
>>
>>Takže dejte výpověď, skončí 30.4. a dostane
>>jednoměsíční odstupné.
>Paní Líbo, a podle čeho jen jednoměšíční odstupné -
>čtu § ZP, ale už jsem z toho celá pomatená - nechci
>udělat chybu a nyní jsem ještě víc znejistila. Zam-ci
>jsme žádnou výtku po celou dobu trvání prac.poměru
>nedali. Chceme to ukončit v pohodě a správně podle ZP - ale
>nechceme znevýhodnit firmu.
Píšete, že je u vás od srpna 2012.
§ 67:
"a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok" -
vin (neregistrovaný)
Re: Doba určitá a výpověd - odstupné?
>>>>>>>>>>>>Zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou do
>>>>>>>>>>>>30.6.2013. Z důvodu jeho nadbytečnosti bychom s ním
>>>>>>>>>>>>chtěli
>>>>>>>>>>>>prac.poměr rozvázat, ale nevím, jak to provést
>>>>>>>>>>>>správně. Když mu doručíme do konce února 2013 výpověď
>>>>>>>>>>>>z
>>>>>>>>>>>>nadbytečnosti dle § 52 ZP - zvýšení efektivnosti
>>>>>>>>>>>>práce, tak
>>>>>>>>>>>>je výpovědní doba 2 měsíce tj. do 30.4.2013 + 3
>>>>>>>>>>>>měsíce
>>>>>>>>>>>>odstupného. Je to tak správně? To je už pro zam-tele
>>>>>>>>>>>>výhodnější nechat prac.poměr do 30.6.2013 doběhnout?
>>>>>>>>>>>>Z
>>>>>>>>>>>>odstupného se sice neodvádí SP a ZP, ale když se to
>>>>>>>>>>>>vezme suma-sumárum, tak co je ekonomicky pro zam-tele
>>
>>>>>>>Doba určitá je sjednána do 30.6.2013. Děkuji
>>>>>>
>>>>>>§ 67, odst. 1 zákoníku práce
>>>>>Moc děkuji za trpělivost a ochotu. Pracovní poměr
>>>>>trval od 10.8.2012 na dobu neurčitou, pak byl
>>>>>dodatkem
>>>>>č.1
>>>>>změněný na dobu určitou do 9.1.2013 a dalším dodatkem
>>>>>č.2 byl změný na dobu určitou do 30.6.2013. A nyní
>>>>>chceme tento prac.poměr ukončit z jeho nerentability
>>>>>-
>>>>>zam-ec je obchodní zástupce s měsíční mzdou
>>>>>(tzv.zaručenou mzdou) + prémie z prodaného zboží.
>>>>>Zam-ec však
>>>>>nevykonává takové obraty a proto je nerentabilní.
>>>>
>>>>Takže dejte výpověď, skončí 30.4. a dostane
>>>>jednoměsíční odstupné.
>>>>>>>
>>Píšete, že je u vás od srpna 2012.
>>
>>§ 67:
>>"a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže
>>jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1
>>rok"
>Móóóć děkuji - zjistila jsem, že jsem četla ZP platný
>do 31.12.2011 - jsem to ale hlupák. Děkuji za
>trpělivost - moc jste mi všichni pomohli !!!! Takže ty 2 měsíce výpovědní doby stále platí, že ano? V tom případě mu budeme platit 2 měsíce + 1 měsíc odstupné???
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
18. 2. 2013 14:24
Zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou do 30.6.2013. Z důvodu jeho nadbytečnosti bychom s ním chtěli prac.poměr rozvázat, ale nevím, jak to provést správně. Když mu doručíme do konce února 2013 výpověď z nadbytečnosti dle § 52 ZP - zvýšení efektivnosti práce, tak je výpovědní doba 2 měsíce tj. do 30.4.2013 + 3 měsíce odstupného. Je to tak správně? To je už pro zam-tele výhodnější nechat prac.poměr do 30.6.2013 doběhnout? Z odstupného se sice neodvádí SP a ZP, ale když se to vezme suma-sumárum, tak co je ekonomicky pro zam-tele výhodnější??? Moc děkuji za vaše názory.