Dopočet do minimální mzdy

• lumpik (neregistrovaný)

  20. 2. 2013 14:20

  Dobrý den, prosím o radu, jsem začátečník a ještě jsem se s tímto nesetkala. Máme zaměstnankyni, které skončil PP 15.2. Celý leden až do 8.2. byla nemocná - poté již vyplácela nemocenské OSSZ. Od 11.2. do 13.2. si vybrala 2,5 dne dovolenou a od 13.2. (další půl den) do 15.2. si vzala neplacené volno. Dále jí bude vyplaceno odstupné. Za dobu dovolené má příjem 2.419,- Kč + odstupné.
  
  Je to tak, že se nedoplácí ZP do minimální mzdy? Když vezmu dny v únoru bez nemoci (tedy 7 dnů:28x8000 = 2.000 Kč) z této částky by mělo být alespoň odvedeno ZP. Zaměstnankyně má příjem vyšší, tedy 2.419 Kč, nemusím tedy doplácet do minimální mzdy?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 2. 2013 14:23

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dopočet do minimální mzdy
    Píšete, že měla 2 dny neplaceného volna, takže byste jí na ZP ještě 77,- Kč měla strhnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2013 14:48

    lumpik (neregistrovaný)

    Re: Dopočet do minimální mzdy
    Těch 77 Kč, tj. 13,5% celé strhnu zaměstnankyni?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2013 15:27

    DanaH. (neregistrovaný)

    Re: Dopočet do minimální mzdy
    Je myšleno 13.2. půl dne dovolená a půl dne neplac. volno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 2. 2013 15:29

    DanaH. (neregistrovaný)

    Re: Dopočet do minimální mzdy
    Ndočetlajsem že měla nepl. volno do 15.2.. Omlouvám se za chybný dotaz

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2013 16:32

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dopočet do minimální mzdy
    Ano, zpravidla platí celé zaměstnanec, ale je možné i klasicky 4,5 + 9. Záleží na tom, jak se dohodli, když o neplacené volno žádala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 4. 2013 11:39

    xx (neregistrovaný)

    Re: Dopočet do minimální mzdy
    Dobry den,
    Prosím jak správně spočítám mzdu zaměstnanci, který pracoval do 12.4. a na zbytek měsíce má neplacené volno ? Za tu dobu co pracoval v dubnu mu vyšla hrubá mzda přes 8000 Kč. Musím za zbývající dny v měsíci, kdy má neplacené volno doplatit za něj ZP z min. mzdy, tzn. z 4800 Kč spočtu 13,5 % a zaplatíme jako spoelčnost ? zaměstnanec nám to pak celé doplatí nebo doplácí pouze těch 4,5 % z 4800 Kč ? Děkuji za radu

    •   Zobrazit celé vlákno