Jak odejít z firmy

• Luděk V. (neregistrovaný)

  5. 1. 2014 23:10

  Jsem zaměstnaný v malé firmě, kde se celé vedení dělá na koleně. Nemají už přes rok pořádného účetního, od té doby se nevydávají skoro nikdy výplatní pásky, šéf je neumí vytisknout. Šéf a jednatel říká, že ho zákony ani smlouvy nezajímají a inspekce vždy nějak zázrakem přežil.
  
  Rozhodl jsem se odejít, firma jde postupně na buben. Jenže šéf je značně arogantní, několik lidí i fyzicky napadl, a rozhodně odchod neulehčuje. Skoro nikomu třeba nevydal zápočtový list, na každého si vymyslel nějaký důvod, jako třeba nedodělanou práci, nevrácený nástroj apod. nebo nestíhal a nezajímalo ho to.
  
  Vedle toho nemám od loňska ani obnovenou pracovní smlouvu, která mi vypršela v květnu a asistentka jí připravila až v září a bylo v ní řada chyb, které jsem reklamoval a od té doby ticho po pěšině.
  
  Co po mně budou chtít na úřadu práce, pokud odejdu vlastní výpovědí? Pokud bych odešel pro dluh na mzdě jednostranným zrušením pracovního poměru? Pokud bych odešel v situaci insolvence? (Předpokládám, že šéf nesplní povinnost podat na společnost návrh na insolvenci, je to jeho srdeční záležitost.)
  
  Kdysi byl šéf můj kamarád, tak nechci zbytečně do právních sporů...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2014 23:32

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Jak odejít z firmy
    Pokud nemáte od loňska (května) obnovenou pracovní smlouvu, co tedy chcete řešit. nebo je to jinak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2014 0:06

    Juuulinka (neregistrovaný)

    Re: Jak odejít z firmy
    alen1, a co třeba toto?
    § 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou
    (1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem.
    (2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 1. 2014 0:16

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Jak odejít z firmy
    >>>Jsem zaměstnaný v malé firmě, kde se celé vedení dělá
    >>>na koleně. Nemají už přes rok pořádného účetního, od
    >>>té doby se nevydávají skoro nikdy výplatní pásky, šéf
    >>>je neumí vytisknout
    >>>Rozhodl jsem se odejít, firma jde postupně na buben.
    >>>Jenže šéf je značně arogantní, několik lidí i fyzicky
    >>>napadl, a rozhodně odchod neulehčuje. Skoro nikomu
    >>>třeba nevydal zápočtový list, na každého si vymyslel
    >>>nějaký důvod, jako třeba nedodělanou práci, nevrácený
    >>>nástroj apod. nebo nestíhal a nezajímalo ho to.
    >>>
    >>>Vedle toho nemám od loňska ani obnovenou pracovní
    >>>smlouvu, která mi vypršela v květnu a asistentka jí
    >>>připravila až v září a bylo v ní řada chyb, které
    >>>jsem
    >>>reklamoval a od té doby ticho po pěšině.
    >>>
    >>>Co po mně budou chtít na úřadu práce, pokud odejdu
    >>>vlastní výpovědí? Pokud bych odešel pro dluh na mzdě
    >>>jednostranným zrušením pracovního poměru? Pokud bych
    >>>odešel v situaci insolvence? (Předpokládám, že šéf
    >>>nesplní
    >>>povinnost podat na společnost návrh na insolvenci, je
    >>>to jeho srdeční záležitost.)
    
    >>>
    >>Pokud nemáte od loňska (května) obnovenou pracovní
    >>smlouvu, co tedy chcete řešit. nebo je to jinak?
    >
    >alen1, a co třeba toto?
    >§ 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou
    >(1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také
    >ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4.
    >Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na
    >dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen
    >upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas,
    >zpravidla alespoň 3 dny předem.
    >(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby
    >(§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání
    >prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu
    >neurčitou.
    Ano, ale my nevíme, co měl za smlouvu, za jakých podmínek, co dostal v září, jak to vypadalo, těžko pak radit, pokud nevíme, co má platné a za jakých podmínek

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 1. 2014 19:35

    Ludvík (neregistrovaný)

    Re: Jak odejít z firmy
    >>>>Jsem zaměstnaný v malé firmě, kde se celé vedení dělá
    >>>>na koleně. Nemají už přes rok pořádného účetního, od
    >>>>té doby se nevydávají skoro nikdy výplatní pásky, šéf
    >>>>je neumí vytisknout
    >>>>Rozhodl jsem se odejít, firma jde postupně na buben.
    >>>>Jenže šéf je značně arogantní, několik lidí i fyzicky
    >>>>napadl, a rozhodně odchod neulehčuje. Skoro nikomu
    >>>>třeba nevydal zápočtový list, na každého si vymyslel
    >>>>nějaký důvod, jako třeba nedodělanou práci, nevrácený
    >>>>nástroj apod. nebo nestíhal a nezajímalo ho to.
    >>>>
    >>>>Vedle toho nemám od loňska ani obnovenou pracovní
    >>>>smlouvu, která mi vypršela v květnu a asistentka jí
    >>>>připravila až v září a bylo v ní řada chyb, které
    >>>>jsem
    >>>>reklamoval a od té doby ticho po pěšině.
    >>>>
    >>>>Co po mně budou chtít na úřadu práce, pokud odejdu
    >>>>vlastní výpovědí? Pokud bych odešel pro dluh na mzdě
    >>>>jednostranným zrušením pracovního poměru? Pokud bych
    >>>>odešel v situaci insolvence? (Předpokládám, že šéf
    >>>>nesplní
    >>>>povinnost podat na společnost návrh na insolvenci, je
    >>>>to jeho srdeční záležitost.)
    >
    
    >>
    >>alen1, a co třeba toto?
    >>§ 65 Skončení pracovního poměru na dobu určitou
    >>...
    >>(2) Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané
    >>doby
    >>(§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání
    >>prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu
    >>neurčitou.
    >Ano, ale my nevíme, co měl za smlouvu, za jakých
    >podmínek, co dostal v září, jak to vypadalo, těžko pak
    >radit, pokud nevíme, co má platné a za jakých podmínek
    Mám pracovní smlouvu na roční PP na dobu určitou, na zkrácenou pracovní dobu formulovaný 'nejméně na 0,5 úvazku, flexibilně podle potřeby zaměstnavatele'. Předpokládám, že došlo k zákonnému překlopení, na dobu neurčitou, takže jsem nespěchal s podpisem nové smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno