Čerpání dovolené ve výpovědní lhůtě

• Hana S. (neregistrovaný)

  14. 3. 2012 13:03

  Dobrý den,
  na konci února jsem podala v práci výpověď, výpovědní lhůta mi běží do 30. dubna. V dubnu bych si chtěla vybrat nevyčerpanou dovolenou z minulého roku, tj. 12 dní. Myslela jsem, že bych ty volné dny využila na aktivní hledání nové práce. Je možné že mi ji zaměstnavatel nedovolí a proplatí mi ji až s poslední výplatou? Lze zaměstnavatele nějak ,,donutit" k tomu, abych si ji mohla vybrat? Děkuji za odpověď, Hana S.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 3. 2012 19:02

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    bohužel Vás nepotěším. V § 217 zákoníku práce se píše, že dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
    
    Je tedy jasné, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance (tím může být i hledání nového pracovního místa), ovšem pokud to umožní provozní podmínky zaměstnavatele (naléhavým provozním důvodem může být prakticky cokoliv).
    
    Pokud Vám tedy zaměstnavatel čerpání dovolené neumožní, máte nárok dle § 222 zákoníku práce na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru, a to nejen za rok 2011, ale i poměrnou část za rok 2012.
    
    Na Vašem místě bych se pokusila o kompromis. Nelze-li vyčerpat celý nárok dovolené (například z důvodu, že za Vás zaměstnavatel dosud nemá náhradu), požádala bych o čerpání přiměřené části dovolené k hledání nového pracovního místa. 
    
    Dagmar Kučerová  ::)