Prac.poměr na dobu určitou
- JMHZ-dotazník Poslední názor: 10.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 10.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Příspěvek na stravování - jak zaúčtovat Poslední názor: 9.4.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
ČLÁNKY DO MAILU
16. 3. 2012 11:26
Dobrý den,
jak řešit pracovní poměr na dobu určitou od 1.4.2009 - po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně?
Původní zaměstnankyně čerpá RD do 3 let věku dítěte tj. do 15.5.2012. Vztahují se na prac.poměr na dobu určitou přechodná ustanovení nového ZP? Musíme tedy 31.3.2012 se zastupující zaměstnankyní PP ukončit a od 1.4.2012 do 15.5.2012 uzavřít nový PP, příp. ten původní na tuto dobu prodloužit?
Nebo PP skončí uplynutím sjednané doby tj.15.5.2012?
Předem děkuji za Váš čas a jsem s pozdravem, Koudelová