Prac.poměr na dobu určitou
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
16. 3. 2012 11:26
Dobrý den,
jak řešit pracovní poměr na dobu určitou od 1.4.2009 - po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně?
Původní zaměstnankyně čerpá RD do 3 let věku dítěte tj. do 15.5.2012. Vztahují se na prac.poměr na dobu určitou přechodná ustanovení nového ZP? Musíme tedy 31.3.2012 se zastupující zaměstnankyní PP ukončit a od 1.4.2012 do 15.5.2012 uzavřít nový PP, příp. ten původní na tuto dobu prodloužit?
Nebo PP skončí uplynutím sjednané doby tj.15.5.2012?
Předem děkuji za Váš čas a jsem s pozdravem, Koudelová