Nařízení dovolené

• hoha (neregistrovaný)

  9. 1. 2015 15:15

  Prosím, ještě jednou dovolená a její nařízení. Podle zákoníku práce by nařízení dovolené mělo být písemné.....to my samozřejmě nemáme:-( Je to velká chyba, pokud čerpají a vyčerpají dovolenou v roce kdy právo na dovolenou vzniklo... Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2015 15:17

    

    v.e.n.d.y.

    Re: Nařízení dovolené
    Tak to my vyplňujeme alespoň dovolenky, které podepíše zaměstnanec a jeho vedoucí. Neumím si představit čerpat dovolenou bez dokladu...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 15:22

    hoha (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    Vendy, děkuji. Víte, my jsme malá firma a k tomu stavební, takže šef rozhodne a zaměstnanec jde na dovolenou. Taky máme případy, kdy zaměstnanec nepříjde do práce a šef rozhodne, že se mu nedá A, ale dovolená. Co myslíte, bez písemného nařízení bude pokuta nebo ne. Od letoška si to pohlídám.....ještě nevím jak, ale určitě něco vymyslím. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2015 15:22

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Nařízení dovolené
    .. zcela běžné v malých firmách, kde je jeden či dva zaměstnanci ..

    •   Zobrazit celé vlákno