Zaměstnankyně se vrací z mateřské. Co dělat, když pro ní nemám práci?

• Mirek (neregistrovaný)

  20. 5. 2012 22:02

  Může mi někdo poradit.Změstnenkyně mi odeěla na měteřskou dovolenou,řekla,že jde na 4 roky.
  Teď mi oznámila,že jí měla na 3 roky a zřejmně bude chtít nastoupit do práce.
  Nevím jak dál,protože z finančních důvodů budu muset propustit i další.Zaměstnat jí nemůžu.Je nějaká rada,abych jí  nemusel dávat odstupné?Nebo mám nějakou pravomoc jako zaměstnavatel.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 6. 2012 18:57

    

    ivzez

    Rodičovskou dovolenou (RD, volno na péči o dítě od zaměstnavatele) lze poskytnout maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovský příspěvek (sociální dávku) lze čerpat do 4 let věku dítěte.
    
    Zaměstnavatel je povinen zaměstnankyni po skončení RD (den po 3. narozeninách dítěte) zaměstnat a přidělovat jí práci podle pracovní smlouvy. Pokud pro ni takovou práci nemá, může jí dát výpověď podle § 52 písm. c) s nárokem na odstupné. Po celou výpovědní lhůtu je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni přidělovat sjednaný druh práce nebo jí platit náhradu mzdy za překážku v práci na straně zaměstnavatele.
    
    ---
    Další možností je navrhnout zaměstnankyni rozvázání pracovního poměru dohodou, ale ona není povinna na návrh přistoupit. Pak byste záležitost musel řešit výpovědí.