Pracovní poměr na dobu určitou

• Dagmar Macáková (neregistrovaný)

  2. 6. 2012 11:49

  Dobrý den,
  nastoupila jsem do zaměstnání (mimochodem ve státní správě) 2.1.2009. Ústně mi bylo sděleno, že na první rok se sepisuje smlouva na dobu určitou - tzv.adaptační lhůta, po které obdržím smlouvu na dobu neurčitou. S tímto vědomím jsem nastoupila do práce. Po roce mi bylo řečeno, že přišla krize a dostala jsem smlouvu na dobu určitou do 30.6.2010. Během této doby odešla mladší kolegyně na mateřskou dovolenou (cca v dubnu 2010) a jaké bylo moje překvapení, když jsem koncem června dostala smlouvu, ve které stojí, že můj pracovní poměr končí návratem výše uvedené kolegyně z mateřské, nejdéle však 30.9.2012.  Myslíte, že mám nějakou šanci na obranu? O tom, že jde o neférové jednání ze strany zaměstnavatele nemám pochyb, ale je mi jasné, že po právní stránce má vše dobře ošetřeno a já mám smůlu. Poradíte mi prosím? Děkuji Macáková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 6. 2012 8:17

    

    autorka

    Dobrý den, paní Macáková,
    
    pokud jsem dotaz správně pochopila, byl Váš stávající pracovní poměr na dobu určitou uzavřen jako zástup za mateřskou dovolenou od roku 2010 do roku 2012. V roce 2010 se omezení na dobu určitou (tzv. řetězení) nevztahovalo na případy uzavřené pracovní smlouvy jako náhrada za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu překážek v práci na straně zaměstnance. Takovou překážkou je i mateřská a následná rodičovská dovolená. Z právního hlediska je skutečně vše v pořádku a Váš pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby, která nemusí být ohraničena konkrétním datem, ale uplynutím určité sjednané skutečnosti, např. ukončením zástupu návratem zaměstnankyně z rodičovské dovolené. 
    
    Obávám se, že žádný právní argument pro trvání pracovního poměru nemáte. Vím, že to není lehké, ale pokuste se na situaci podívat i očima zaměstnavatele. Jestliže má zaměstnankyně, za kterou nyní zastupujete, pracovní poměr na dobu neurčitou, je samozřejmé, že musíte odejít Vy. Pakliže pro Vás zaměstnavatel nemá vhodné pracovní místo, a to je vzhledem momentální k situaci pravděpodobné, jiná možnost mu nezbývá. Věřte, že ani pro zaměstnavatele není mnohdy snadné se se zapracovaným zaměstnancem rozloučit (alespoň pro ty solidní). 
    
    Hodně sil a úspěch při hledání nového pracovního místa přeje
    
    Dagmar Kučerová  ::)