Re: Porušení léčebného režimu a výpověď
===
Dobrý den, paní Jasná, marodí od 3.8.2015 (předtím je nemocný každý měsíc), má vycházky od 12 do 17 hodin. Kontrolu jsme neprovedli ani OSSZ jsme nežádali. Je to zaměstnanec přijatý na pomocné stavební práce na dotaci od ÚP. Je sám s hromadou exekucí, nikoho nevyživuje. Dnes, když jel ředitel výroby městem v cca 10 hodin, viděl ho povenku a nyní ho chce nějakým stylem propustit. Myslíme si, že marod moc není, jen se mu nechce dělat. Paní Jasná, moc Vám děkuji za Vaši pomoc.
Re: Porušení léčebného režimu a výpověď
Pokud jste neprovedli kontrolu v době prvních 14 KD nemoci, která by osvědčila porušení stanovených povinností zvlášť hrubým způsobem, propustit ho nemůžete. Jestli je nebo není marod, není věcí zaměstnavatele (pan ředitel ať se při řízení nerozptyluje). Pouze můžete dát podnět ke kontrole OSSZ.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
7. 9. 2015 10:02
Dobrý den, prosím Vás o radu, můžeme dát okamžitou výpověď zaměstnanci, který si chodí mimo vycházky v době nemoci po venku ? Případně, prosím, co musíme udělat, aby výpověď nebyla v rozporu se zákonem ? Moc Vám děkuji za Vaši pomoc.