Pracovní smlouva

  • (neregistrovaný)

    30. 8. 2005 11:20

    Dobrý den,

    v nové pracovní smlouvě mám paragraf o tom, že v případě, že podám v budoucnu výpověď, budu muset platit zpětně 12 měsíců veškerá školení, která mi byla poskytnuta firmou. Je to normální a platné v našem právním systému? Samozřejmě bych to raději vypustila, ale bohužel zaměstnavatel to tam chce mít. Děkuji moc za rychlé rady.

    Monika Zemanová

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 8. 2005 11:24

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Pracovní smlouva
      pokud to bude ve smlouvě a vy to podepíšete tak s tím souhlasíte,bývá to v pojištovnách tam chtějí vrátit i mnohem víc,chrání se tak,školení je nákladná věc a pokud se jim investice do vzdělání zaměstnanců nevrátí a ještě odejdou tak se jim to pochopitelně nelíbí.

    • 30. 8. 2005 11:30

      M.Z. (neregistrovaný)

      Re: Pracovní smlouva
      Děkuji moc za rychlou odpověď, já jsem se s tímto dosud nesetkala ve své praxi a toto pojišťovna není. Je to právě celkem velká společnost, takže vůbec nevím, zda to mám podepsat, abych po roce nešla do mínusu.

    • 30. 8. 2005 13:42

      romana (neregistrovaný)

      Re: Pracovní smlouva
      je to na vás pokud máte pochybnosti nepodepisujte,poradí vám každý právník

    • 31. 8. 2005 11:25

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Pracovní smlouva
      oooooo
      Rozumím té firmě, ale přesto vše bych žádálo o úpravu ve smlouvě, protože školení jak bylo řečeno bývá drahé a může být vyšší než co si vyděláte. Také bych to brala tento text brala, že je chytrolín, protože Vám tam neurčilu maximální cenu školení a jaké školení musíte absolvovat a jak často. Dejte si pozor, aby na Vás nevydělal.
      ooooo

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).