Oznámení práce přesčas dopředu?

• Anonymní (neregistrovaný)

  31. 8. 2005 8:41

  Je někde uvedeno, že pokus zaměstnanec bude vykonávat práci přesčas, tak mu jí musí zaměstnavatel do několik hodin nebo dní oznámit dopředu? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2005 9:02

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Oznámení práce přesčas dopředu?
    Práce přesčas se do limitu 150 hodin za rok nařizuje - viz § 96 Zákoníku práce - a není nikde uvedeno, jak dlouho dopředu. Takže se v praxi stává, že mistr přijde v 13,55 a nařídí od 14 přesčas. A je jen na něm, zda uzná výmluvy nebo zdůvodnění, proč zaměstnanec musí pracoviště opustit a nemůže na přesčas zůstat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2005 14:49

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Oznámení práce přesčas dopředu?
    Ale také je pravda, že zaměstnanec sám o sobě si nemůže myslet, když bude dělat přesčasy - že mu to musí být proplaceno jako přesčasy. V takovém případě se může zaměstnavatel řídit tím, že práci přesčas nenařídil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2005 13:33

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Oznámení práce přesčas dopředu?
    Drobný omyl. I práce přesčas nenařízená, ale konaná s vědomím zaměstnavatele je prací přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 9. 2005 16:27

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Oznámení práce přesčas dopředu?
    Díky za doladění - z dotazu vyplývá, že jde o případ nařízené práce, takže jsem se věnoval pouze tomuto.

    •   Zobrazit celé vlákno