Hmotná odpovědnost

• Anonymní (neregistrovaný)

  7. 9. 2005 12:29

  Zaměstnanec byl jmenován do funkce vedoucí ekonomického úseku, provádí převod tržeb v hotovosti do banky a veškeré účetní operace. Prosím o radu, zda musí být uzavřena dohoda o hmotné odpovědnosti za převáženou hotovost nebo odpovědnost vyplývá z titulu funkce ?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 9. 2005 12:31

    anonymní (neregistrovaný)

    Re: hmotná odpovědnost
    Předpokládám, že má na starosti pokladnu, takže ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2005 12:37

    anonym (neregistrovaný)

    Re: hmotná odpovědnost
    a já bych navázala na hmotnou odpovědnost. Zakazuje nějaký zákon či vyhláška či co - aby mzdová účetní měla fyzicky pokladnu, proplácela v hotovosti a zároveň zúčtovávala mzdy těchto zaměstnanců ? Samozřejmě za předpokladu hmotné odpovědnosti - ale zda se nevylučuje mít pokladnu a zároveň zpracovávat mzdy těchto zaměstnanců ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2005 13:10

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: hmotná odpovědnost
    Vedoucí účetní vozí jen peníze do banky. Jinak co má pokladní v pokladně, s tím nemá nic společného za to má hmotku pokladní. A současně by mě rovněž zajímala odpověď na mzdovou účetní a pokladnu.V době minulé se toto nesmělo slučovat, ale předpis nevím zda existuje.Za co už všechno nese mzdová účetní odpovědnost ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 9. 2005 13:18

    Hanaj (neregistrovaný)

    Re: hmotná odpovědnost
    No nějakou HZ by měla mít. Jinak jde sloučit všechno, protože to mnohdy dělá jen jedna zaměstnankyně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2005 13:30

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: hmotná odpovědnost
    právě že se to tak dělá, ale nejsem si jista, zda to lze, abychom nenarazili na zákon ? třeba se ozve někdo, kdo ví ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2005 7:08

    tat (neregistrovaný)

    Re: hmotná odpovědnost
    >>>>>Zaměstnanec byl jmenován do funkce vedoucí
    >>>>>ekonomického úseku, provádí převod tržeb v hotovosti
    >>>>>do banky a
    >>>>>veškeré účetní operace. Prosím o radu, zda musí být
    >>>>>uzavřena dohoda o hmotné odpovědnosti za převáženou
    >>>>>hotovost nebo odpovědnost vyplývá z titulu funkce ?
    >>>>>Děkuji
    >>>>Předpokládám, že má na starosti pokladnu, takže ano.
    >>>
    >>>a já bych navázala na hmotnou odpovědnost. Zakazuje
    >>>nějaký zákon či vyhláška či co - aby mzdová účetní
    >>>měla
    >>>fyzicky pokladnu, proplácela v hotovosti a zároveň
    >>>zúčtovávala mzdy těchto zaměstnanců ? Samozřejmě za
    >>>předpokladu hmotné odpovědnosti - ale zda se
    >>>nevylučuje mít
    >>>pokladnu a zároveň zpracovávat mzdy těchto
    >>>zaměstnanců
    >>>?
    
    
    
    
    >>Vedoucí účetní vozí jen peníze do banky. Jinak co má
    >>pokladní v pokladně, s tím nemá nic společného za to
    >>má
    >>hmotku pokladní. A současně by mě rovněž zajímala
    >>odpověď na mzdovou účetní a pokladnu.V době minulé se
    >>toto
    >>nesmělo slučovat, ale předpis nevím zda existuje.Za
    >>co
    >>už všechno nese mzdová účetní odpovědnost ?
    >No nějakou HZ by měla mít. Jinak jde sloučit všechno,
    >protože to mnohdy dělá jen jedna zaměstnankyně.
    
    už to asi nebude aktuální - ptala jsem se u odborníka viz
    
    Odpověď: Vrátíme-li se do minulosti, nemožnost vykonávat funkci mzdové/ho účetní/ho a zároveň pracovat s hotovostí zřejmě pramenila z obavy zaměstnavatele, aby nemohlo docházet k jejímu zpronevěření. Mám za to, že ani před rokem 1989 tento souběh nebyl vyloučen nebo zakázán obecně závazným právním předpisem, ale že se jednalo o deklaraci, která byla přenášena do vnitřních předpisů zaměstnavatele. Takto by tomu mohlo být i za současného právního stavu, pokud by zaměstnavatel dospěl k tomu, že si tento souběh nepřeje. V dnešní době je však naopak možné se setkat zejména ve společnostech s menším počtem zaměstnanců s tím, že zaměstnavatel jednotlivé funkce a činnosti kumuluje, a to včetně účtování mezd a práce s hotovostí. Rovněž uzavření dohody o hmotné odpovědnosti je na zaměstnavateli, resp. dohodě obou účastníků pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno