Re: pracovní poměr x úřad práce
Pro zaměstnavatele je výhodnější s ní uzavřít dohodu o pracovní činnosti. V případě výpovědi se nemusí dodržet výpovědní doba, nenáleží odstupné, pokud není výslovně smluvena, tak nenáleží ani dovolená.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
8. 9. 2005 9:13
Z úřadu práce přišla bývalá zaměstnankyně, abychom ji přijali na kratší pracovní úvazek (menší než 20 hodin), měsíční hrubý výdělek musí být nižší než polovina minimální mzdy (3592,50 Kč), aby pracovnice mohla být vedená na úřadu práce.
Úvazek i minimální mzdu splníme, ale nevím jestli jí můžu napsat normální hlavní pracovní poměr, nebo má mít prac.poměr nějaký jiný?
Také nevím jak je to se zdravotním a soc.pojištěním. U ostatních zaměstnanců se musí být minimální vyměř.základ zdrav.poj. 7185,- Kč i když mají zkrácený úvazek.
Jak se bude odvádět zdrav. poj. u této zaměstnankyně? Bude se také odvádět z min.vym. základu tj. ze 7185,- Kč, i když vydálá max. 3592,50 Kč?
Prosím poraďte jestli máte někdo taky takového zaměstnance.