Výpověď podaná zaměstnancem
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Výpověď podaná zaměstnancem
>Dobrý den, prosím o radu, přítel by chtěl podat
>výpověď z pracovního poměru. Víme, že lze podat přímo
>zaměstnavateli, ten však podle všeho toto odmítne. Pokud
>pošleme poštou na doručenku a on toto odmítne, jaké datum
>se bude považovat za doručené a od kdy bude běžet
>výpověď?
Nejjednodušší a doporučovaný způsob je předání výpovědi určené osobě u zaměstnavatele, osobě která přebírá poštu. Na kopii výpovědi si nechte potvrdit datum převzetí. Jestli zaměstnavatel souhlasí nebo nesouhlasí s výpovědí není důležité, od následujícího měsíce od převzetí běží 2 měsíční výpovědní doba.
> -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Výpověď podaná zaměstnancem
Sám nemůže, ten kdo převezme výpověď (v tomto případě zřejmě majitel) podepíše převzetí. Nebo pošlete poštou na doručenku a výpověď poběží od data doručení -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Výpověď podaná zaměstnancem
§ 337 Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem
(1) Zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit.
(2) Jestliže s tím zaměstnavatel souhlasí, může zaměstnanec doručit písemnost určenou zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci oznámil; písemnost určená zaměstnavateli musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem zaměstnance95).
(3) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal.
(4) Písemnost určená zaměstnavateli doručovaná prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je doručena dnem, kdy její převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem nebo označenou svou uznávanou elektronickou značkou95).
(5) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnavatele vrátila zaměstnanci jako nedoručitelná nebo jestliže zaměstnavatel do 3 dnů od odeslání písemnosti nepotvrdil zaměstnanci její přijetí datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem nebo označenou svou uznávanou elektronickou značkou95).
-
- JMHZ trošku pomoc Poslední názor: 12.4.
- Zaměstnanec žádost o důchod Poslední názor: 12.4.
- Pronájem vozidla opakovaný -není živnost, není v OM Poslední názor: 12.4.
- Účtování vratky zelené nafty Poslední názor: 11.4.
- Referenční cena za 1kw od roku 2026 Poslední názor: 11.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 11.4.
- JMHZ-dotazník Poslední názor: 10.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Příspěvek na stravování - jak zaúčtovat Poslední názor: 9.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
ČLÁNKY DO MAILU
23. 5. 2016 7:12
Dobrý den, prosím o radu, přítel by chtěl podat výpověď z pracovního poměru. Víme, že lze podat přímo zaměstnavateli, ten však podle všeho toto odmítne. Pokud pošleme poštou na doručenku a on toto odmítne, jaké datum se bude považovat za doručené a od kdy bude běžet výpověď?