Dovolená

• daon (neregistrovaný)

  13. 6. 2016 7:30

  Přeji pěkný den,
  mám zaměstnance, kterému se na dodatek smlouvy ponížila pracovní doba z 8 na 4 hodiny a to od 1.5.2016.
  Od 1.1.-30.4. má nárok na 6,5 dne za plnou prac. dobu. V únoru si vybral 1den. Můžu mu proplatit zbytek dovolené v měsíci květnu?
  V zákoníku jsem našla pouze proplacení dovolené při ukončení prac.poměru. Nebo se dovolená musí přepočítat? Děkuji všem za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 6. 2016 7:44

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Nárok na dovolenou zůstává takový jaký je. Akorát den dovolené nedostane zaplacený 8 hodinami, ale 4 hodinami. Takže i těch 6,5 dne jakmile bude čerpat, zaplatíte již jenom 4 hodinami. Bohužel pro zaměstnance, ale takové jsou zákony, měl ji čerpat než požádal o krácený úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 6. 2016 8:37

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Jenže o čerpání rozhoduje zaměstnavatel a třeba by ani čerpání nepovolil, protože takto to je pro něho finančně výhodnější.

    •   Zobrazit celé vlákno