Náhrada mzdy-výpovědní lhůta

• vlave (neregistrovaný)

  22. 6. 2016 12:38

  Dobrý den,
  prosím Vás, překážka na straně zaměstnavatele, z toho důvodu výpověď. Výpovědní lhůta 2 měsíce. Jak se prosím nahrazuje mzda ve výpovědní době. To asi není průměrný výdělek. Nebo ano?
  
  Děkuji za Váš čas a ochotu.
  
  Vlasta

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 6. 2016 12:48

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    O jakou překážku jde?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 13:19

    vlave (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Nedostával mzdu. Dal to k soudu. Soud chce tyto náležitosti.Tak jsem spočítala prům. měsíční výdělek, odstupné,
    ale s náhradou mzdy si nevím rady.
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 14:45

    iva. (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    To je nějaké zmatené. Výpověď dal kdo? Zaměstnavatel? Zaměstnanec? Nebo zaměstnanec okamžitě zrušil pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy a potřebujete spočítat náhradu podle § 56 odst. 2 ZP?
    Výpočet průměrného výdělku viz § 356 ZP.
    Průměrný hodinový výdělek (= průměr na dovolenou) x týdenní úvazek zaměstnance x 4,348 x 2 (dvouměsíční výpovědní doba).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 6. 2016 14:56

    Kara (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Je to zmatené. Já to vidím tak, že nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení zaměstnancem a náleží mu k dlužné mzdě ještě dvouměsíční náhrada mzdy. Uvidíme, co na to tazatelka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 15:14

    vlave (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Jojo, je to zmatené. Zaměstnavatel neměl na mzdy ani práci. Takže dal zaměstnanci výpověď. Má dvouměsíční výpovědní dobu. A za tu mám spočítat náhradu mzdy. Dělá se toto prtosím stejně jako průměrný výdělek, nebo je tam ještě něco dalšího?
    
    Díky vám moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 15:10

    vlave (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Zaměstnavatel dal výpověď, neměl na mzdy ani práci. Dotyčný dostal dvouměsíční výpovědní lhůtu. Myslela jsem, že náhrada mzdy za výpovědní dobu, tj. 2 měsíce se počítá jinak než průměrný výdělek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 15:18

    

    VH

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    A výpovědním důvodem bylo co? Zrušil statutární orgán dané pracovní místo nebo rozhodl o jiné organizační změně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 15:24

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    No, to by to na tom světě vypadalo, kdyby to bylo takové, jak píšete. Z jakého důvodu mu dal zaměstnavatel výpověď? Podle jakého §?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 15:34

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Ajéje. To budete mít asi hodně drahé...
    Pro vás by bylo nejlepší spojit se okamžitě s právníkem a pokusit se ( s nabídkou velmi hezké odměny) se zaměstnancem dohodnout na rozvázání pracovního poměru dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 15:44

    vlave (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Prosím vás, jedná se o mého zetě. Už 12 let nepracuji v této oblasti, jsem v důchodu, tak jsem toho spoustu zapomněla a on mě požádal, jestli bych mu to nespočítala pro soud. Průměrný hrubý výdělek mám i odstupné, ale tu náhradu mzdy nějak nezvládám. Musím se ho zeptat podle jakého paragrafu dostal tu výpověď. Moc děkuji za vaši pomoc. teď čekám na ten paragraf.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 15:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Podle mě to bylo tak, že zaměstnavatel zrušil jeho pracovní místo a on se stal nadbytečným, takže výpověď zřejmě bude z důvodu nadbytečnosti. Nebo třeba zaměstnavatel se ruší nebo ruší se jeho část. To už by celkem bylo jedno, ve všech těchto případech nejprve běží výpovědní doba (většinou 2měsíční), která začíná běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, kdy Váš zeť výpověď skutečně převzal.
    Průměrný měsíční hrubý výdělek se vypočítá tak, že se vezme hodinový průměr, který platí v tom čtvrtletí, vynásobí se týdenním úvazkem Vašeho zetě a ještě se vynásobí koeficientem 4,348 (což je průměrný počet týdnů v měsíci). Tedy úplně stejně jako jednoměsíční odstupné. No a krát 2 (protože náhrada je za 2 měsíce).
    Např. převzal výpověď v březnu, výpovědní doba byla duben + květen a 31.5. skončil pracovní poměr. Hodinový průměr se použije ten, který byl platný pro 2. čtvrtletí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 16:12

    vlave (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Opravdu moc děkuji za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 16:29

    vlave (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    No teď uz mám u sebe výpověď zaměstnavatele. Je podle § 52
    ZP, je napsaná 23.3.16 s tím, že se ruší funkce stavbyvedoucího a že pracovní poměr proto skončí 31.3.2016.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 16:44

    

    VH

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Je-li to výpověď, tak data jsou špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 16:46

    Kara (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Tak to je nesmysl, protože jestli ji sepsali 23.3.16 a převzal ji v březnu, nemohl poměr skončit 31.3., ale až 31.5., i když dnem 31.3. zrušili to jeho pracovní místo. Jestli ji převzal v dubnu, tak by poměr skončil až 30.6. Takže tam má být výpovědní doba, jak soud rozhodl, a proto má dostat náhradu mzdy za ni.
    Nenapsala jste písmeno § 52, ale zřejmě je tam c. A zápočťák má mít až do 31.5.
    Nezačal náhodou marodit v té výpovědní době?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 17:12

    vlave (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Ano je rto pís.c). Určitě nemarodil. Prosím, jak spočítám tu náhradu mzdy?
    Mnohokrát díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 17:27

    Kara (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Vždyť jsem Vám to přesně popsala v 15.57 h.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2016 8:44

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    Ano, paní Kara Vám už napsala, jak náhradu spočítáte.
    
    My tu máme o celé věci málo informací, možná jich máte málo i vy.
    
    V každém případě, ať už pomáháte kterékoliv straně, přenechte to právníkovi, zvlášť, když už je věc u soudu. Podle nového občanského zákoníku po Vás totiž může být vymáhána škoda, kterou nesprávnou, neúplnou informací nebo radou způsobíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 16:13

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    No vida, podle mě je zeť ten zaměstnavatel. Proč by soud chtěl po zam-ci průměr pro náhrady?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 16:25

    vlave (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    HLOUPOST!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 16:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: náhrada mzdy-výpovědní lhůta
    No já se domnívám, že je to tak, že on to dává k soudu a vyčíslí tam, kolik mu zaměstnavatel dluží. Soud si to ještě nechá spočítat od zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno