Ukončení prac. poměru a prac. úraz

• pájka (neregistrovaný)

  22. 6. 2016 14:38

  Dobrý den,
  hledám tady v diskuzích, ale nenacházím stejný případ. Máme zaměstnance čerstvě zaměstnaného, nyní si donesl neschopenku na pracovní úraz, zaměstnavatel chce s nim ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Je to možné po 21 dnech pracovní neschopnosti nebo se na pracovní úraz vztahují jiná pravidla a bude to i s odstupným?
  Děkuji moc za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 6. 2016 14:42

    

    VH

    Re: ukončení prac. poměru a prac. úraz
    Jen se zeptám - vy jste úraz uznali jako pracovní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 16:00

    pájka (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru a prac. úraz
    Ne, zatím ne, ale vzhledem k tomu, že se to stalo na pracovišti a zaměstnanec to tak nahlásil i u doktora, asi nemáme moc možností, jak dokázat, že to nebyl prac. úraz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 16:23

    

    VH

    Re: ukončení prac. poměru a prac. úraz
    O tom, zda se jedná nebo nejedná o PÚ, nerozhoduje lékař, ale zaměstnavatel (sdělení zaměstnance u lékaře ani označení na neschopence učiněné lékařem nemá žádnou relevanci). Aby se jednalo o PÚ, musí být splněny 2 podmínky, a to úrazový děj a to, že k úrazu došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. To, co píšete, je zřejmě málo (málo i informací), pokud úraz odškodníte, může se stát, že vám to Kooperativa neuhradí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 6. 2016 16:34

    pájka (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru a prac. úraz
    A můžeme ukončit pracovní poměr po 21 dnech nemoci ve zkušební době? Zaměstnanec se pohyboval, kde neměl, ale v areálu pracoviště.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 16:47

    

    VH

    Re: ukončení prac. poměru a prac. úraz
    Proč po 21? Můžete po 14 dnech. Ten pohyb na jiném místě měl zakázán?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 16:52

    pájka (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru a prac. úraz
    Myslela jsem po 21 dnech nemoci, co proplácí zaměstnavatel. Pohyb na jiném místě neměl zakázán, ale není to jeho pracoviště, správně by tam neměl chodit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 17:13

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru a prac. úraz
    Vy proplácíte 21 dnů? To jste dobrej oddíl :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 17:26

    pájka (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru a prac. úraz
    No to tedy jsme, biju se do hlavy, dlouho u nás nikdo nemarodil.:)) Ale to hlavní stále nevím, je nějaký problém s ukončením ve zkušební době při pracovním úrazu?
    Děkuji, děkuji, děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2016 19:42

    

    VH

    Re: ukončení prac. poměru a prac. úraz
    Jasně jste napsala, že jste zatím úraz jako pracovní neuznali, já jsem vás upozornila, na co při vašem rozhodování o tom, zda jej uznáte, máte dát pozor. Tak co řešíte? Takové co by bylo, kdyby bylo, tady nefrčí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2016 15:05

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru a prac. úraz
    Nesmíte ukončit poměr ve zkušební době v době prvních 14ti kal. dnů nemoci. Pak už můžete, i při nemoci v důsledku pracovního úrazu, pokud jej tedy uznáte. viz § 66

    •   Zobrazit celé vlákno