Ukončení PP X rodičovská

• 2509X (neregistrovaný)

  24. 6. 2016 10:47

  Dobrý den, ve mzdách jsem začátečník a tak prosím o radu. Zaměstnankyně by měla po ukončení RD nastoupit 27.6.2016 do práce, ale není pro ní místo. Jak máme postupovat? Můžeme PP ukončit - DOHODOU, důvodem bude nadbytečnost. Co z toho pro firmu vyplývá bude nějaké odstupné? Děkuji za každou radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 6. 2016 11:06

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Co přesně to znamená, že pro ni není místo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2016 11:07

    

    VH

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Rozhodl statutární orgán o organizační změně, pokud ano, s jakou účinností?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2016 11:23

    2509X (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Během její nepřítomnosti, firma osekala zaměstnance - má jen 3 (za její působení bylo 20). Není práce, to co dělala dělá jiný zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 6. 2016 11:38

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Zaměstnavatel je povinen ji po skončení RD zaměstnat dle pracovní smlouvy. Pokud organizační změnou bylo její pracovní místo zrušeno, dáte výpověď a po výpovědní dobu bude doma na překážkách na straně zaměstnavatele, placena průměrem.
    Pokud její pracovní místo zrušeno nebylo, jen tu práci teď dělá někdo jiný, jste povinni ji zařadit dle pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2016 11:44

    2509X (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Dohoda tedy s naší strany - s jejím souhlasem nepřipadá v úvahu? Ona může dát dohodu o ukončení? Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2016 11:52

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Dohoda může být uzavřena kdykoliv, ovšem to by paní musela být hloupá, aby tohle podepsala. Jedině, že byste jí nabídli nadstandartní odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2016 12:55

    2509X (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Paní počítá s odstupným, snad i vedení společnosti :D. Děkuji za cenné rady. Pěkný víkend

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2016 13:24

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Trošku problém bude v tom, že nemůže jít o odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2016 13:42

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    A proč by nemohlo ? Paní nám neobjasnila, zda při organizační změně bylo místo zrušeno nebo ne. To, že někdo dělá stejnou práci, kterou dělala ona, neznamená, že její původní místo, ze kterého odcházela na MD, není zrušeno. Takže klidně mohla být 2 nebo více míst na stejný druh práce a to její bylo zrušeno, nebo jakákoliv jiná reorganizace a paní nárok na odstupné má. I při uzavření dohody z důvodu organizačních změn. Odstupné by to nemohlo být pouze v případě, že její původní místo by zůstalo zachováno a její práci dělal někdo jiný a zaměstnavatel si chtěl ponechat toho, kdo to dělá teď, nikoliv původní zaměstnankyni. Takže pro stanovisko, že nemůže jít o odstupné máme málo informací, variant je několik.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2016 14:04

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Máte pravdu, výraz "to co dělala dělá jiný zaměstnanec" může znamenat oboje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2016 14:30

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Na dotaz, jestli došlo k reorganizační změně byla odpověď:
    "firma osekala zaměstnance", tak myslíte, že "osekání" je reorganizační změna?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2016 14:39

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Může být a také nemusí. Znáte, jak to chodí - firma zatlačí na zaměstnance, ať podepíší dohodu nebo ....... a osekají se zaměstnanci i bez odstupného a jakékoliv organizační změny. Bohužel tady je pro správnou odpověď potřeba trochu přesnější formulace. Proto jsem psala , že je málo informací pro možnost vyloučení nároku na odstupné i pro přiznání nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2016 13:39

    MTe (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP X rodičovská
    Myslím si, že by mohli uzavřít dohodu o ukončení z důvodu nadbytečnosti a paní by dostala odstupné. Jestli teda dobře chápu § 67 odst.1 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno