PROSÍM JEŠTĚ DOTAZ - výpověď

• Lída z (neregistrovaný)

  29. 6. 2016 10:38

  Dobrý den,
  >>>>>chtěla bych se zeptat. K 30.6. jsem měla skončit v
  >>>>>práci, byla jsem propuštěna pro nadbytečnost. Teď
  >>>>>jsem
  >>>>>onemocněla a nevím jak to bude se mnou dál, mám
  >>>>>strach,
  >>>>>že přijdu o odstupné.
  >>>>>Děkuji
  >>>>Nepřijdete. Na jak dlouho nemoc vypadá?
  >>>
  >>>To přesně sama nevím,byla jsem u doktorky a mám
  >>>nález,
  >>>čekám na výsledky testů.
  >>Máte 2 možnosti. Neudělat nic, PP neskončí, po
  >>skončení nemoci doběhne týden výpovědní doby a pak
  >>skončíte
  >>a dostanete odstupné. NEBO písemně do 30.6. oznámíte
  >>zaměstnavateli, že netrváte na prodloužení VD,
  >>skončíte, nemocenskou od sociálky dostávat budete a
  >>odstupné
  >>dostanete v červnové výplatě.
  
  
  Když tedy skončím pracovní poměr k 30.6.2016 a budu nadále nemocná, kdy se mám hlásit na úřad práce? Až po skončení nemocenské nebo ihned. Ještě jednou děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2016 10:40

    MarkétU (neregistrovaný)

    Re: PROSÍM JEŠTĚ DOTAZ - výpověď
    Na úřad práce se nahlašte až po ukončení DPN.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2016 10:41

    xJ (neregistrovaný)

    Re: PROSÍM JEŠTĚ DOTAZ - výpověď
    v době nemoci vás na ÚP nepřihlásí, tak že až po skončení PN, ale na své zdravotní pojišťovně nahlaste pobírání nemocenských dávek po skončení PP, abyste neměla nedoplatek na ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2016 10:43

    Lída z (neregistrovaný)

    Moc Vám děkuji, hezký den
    .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2016 11:46

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Moc Vám děkuji, hezký den
    Ještě upřesním a upozorním: Pokud se rozhodnete nenapsat, že netrváte na prodloužení, tak Váš pracovní poměr 30.6. neskončí, stále budete zaměstnancem, ale to také bude znamenat, že Vám nebude zúčtováno v červnu odstupné. A po uschopnění pak doběhne těch pár dní z výpovědní doby a pak teprve skončíte a teprve pak bude zúčtováno odstupné. Jenže to už bude jiné čtvrtletí a bude to odstupné počítáno z jiného hodinového průměr než kdyby se počítalo v červnu. Jestli by ten průměr byl nižší nebo vyšší, to nevím, to záleží na výdělcích a odpracovaných hodinách předešlého čtvrtletí (nebo také může jít o průměr pravděpodobný).
    Takže toto si rozmyslete. Pro variantu trvání pracovního poměru může být rozhodující třeba situace, když byste teď byla čerstvě těhotná nebo se chystala otěhotnět. Marodila byste, pak byste nastoupila na MD a měla nárok na PPM. Kdežto kdybyste teď skončila, tak už by Vám nemusel vyjít nástup na PPM v ochranné době a tudíž byste PPM neměla. Kce to prostě zvážit, zda teď pracovní poměr ukončit (a dostat hned odstupné) nebo nechat trvat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2016 13:40

    Lída z (neregistrovaný)

    Re: Moc Vám děkuji, hezký den
    >Ještě upřesním a upozorním: Pokud se rozhodnete
    >nenapsat, že netrváte na prodloužení, tak Váš pracovní poměr
    >30.6. neskončí, stále budete zaměstnancem, ale to také
    >bude znamenat, že Vám nebude zúčtováno v červnu
    >odstupné. A po uschopnění pak doběhne těch pár dní z
    >výpovědní doby a pak teprve skončíte a teprve pak bude
    >zúčtováno odstupné. Jenže to už bude jiné čtvrtletí a bude
    >to odstupné počítáno z jiného hodinového průměr než
    >kdyby se počítalo v červnu. Jestli by ten průměr byl
    >nižší nebo vyšší, to nevím, to záleží na výdělcích a
    >odpracovaných hodinách předešlého čtvrtletí (nebo také může
    >jít o průměr pravděpodobný).
    >Takže toto si rozmyslete. Pro variantu trvání
    >pracovního poměru může být rozhodující třeba situace, když
    >byste teď byla čerstvě těhotná nebo se chystala
    >otěhotnět. Marodila byste, pak byste nastoupila na MD a měla
    >nárok na PPM. Kdežto kdybyste teď skončila, tak už by
    >Vám nemusel vyjít nástup na PPM v ochranné době a tudíž
    >byste PPM neměla. Kce to prostě zvážit, zda teď
    >pracovní poměr ukončit (a dostat hned odstupné) nebo nechat
    
    Já jsem už starší ročník, PPM u mně nehrozí, ale i tak ještě jednou děkuji všem za rady.
    
    >trvat.

    •   Zobrazit celé vlákno