Nemocný zaměstnanec v ochranné lhůtě
-
-
Válková (neregistrovaný)
Re: nemocný zaměstnanec v ochranné lhůtě
Dobrý den,
no přijde mi logické, že pokud onemocněl a už "jakoby" není našim zaměstnancem nevím proč bychom hradili náklady na jeho neschopnost. Ale asi se nebudu divit, pokud mi napíšete, že od nikoho nic nedostaneme :-) děkuji za informace -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: nemocný zaměstnanec v ochranné lhůtě
1) onemocněl v době, kdy byl ještě vaším zaměstnancem, ne v ochranné době
2) od 4 dne pracovní neschopnosti by měl nárok na náhradu mzdy - ale v tu dobu již nebude vaším zaměstnancem a tak mu nebude unikat žádná mzda - takže náhradu mzdy od zaměstnavatele nedostane
3) doklad o jeho pracovní neschopnosti předáte, pokud bude nemocný déle jak 14 dnů, OSSZ a dále jí budete po dobu jeho nemoci předávat lístky na peníze -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: nemocný zaměstnanec poslední den PP
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>prosím moc o radu. Máme zaměstnance měl smlouvu na
>>>>>>>dobu určitou a to k 30.6.2016 (dnes), dnes přinesl
>>>>>>>neschopenku a nastupuje tedy nemoc v ochranné době
>>>>>>>(pokud
>>>>>>>jsem dobře pochopila). Mohu požádat o vysvětlení kdo
>>>>>>>nám
>>>>>>>uhradí jeho neschopenku nebo zda se jako u OSVČ
>>>>>>>předává rovnou na OSSZ?
>>>>>>>Děkuji za informace :-)
>>>>>>
>>>>>>Co máte na mysli tou úhradou neschopenky?
>>>>>>
>>>>>Dobrý den,
>>>>>no přijde mi logické, že pokud onemocněl a už
>>>>>"jakoby"
>>>>>není našim zaměstnancem nevím proč bychom hradili
>>>>>náklady na jeho neschopnost. Ale asi se nebudu divit,
>>>>>pokud mi napíšete, že od nikoho nic nedostaneme :-)
>>>>>děkuji
>>>>>za informace
>>>>
>>>Děkuji za vyčerpávající odpověď, mohu Vás ještě
>>>požádat o nějaký §, který toto řeší, myslím, že v
>>>momentě,
>>>kdy nic nedostane bude problém :-) moc děkuji
>>Obvykle v momentě kdy zjistí že nedostane se zázračně
>>uzdraví.
>
>:-D tak teď jste mě dostala :-) doufám, že to bude i
>náš případ :-)
.................
262/2006 Sb.
§ 192
(1) Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů ... trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy ... náhrada mzdy nebo platu nepřísluší za první 3 takovéto dny dočasné pracovní neschopnosti ...
.................
187/2006 Sb.
§ 23
Nárok na nemocenské má pojištěnec, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa podle zvláštního právního předpisu21), trvá-li dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa déle než 14 kalendářních dní ...
.................
Jen pro jistotu - předali jste zaměstnanci dnes Potvrzení o zaměstnání? -
Válková (neregistrovaný)
Re: nemocný zaměstnanec poslední den PP
Dobrý den,
nepředala jsem mu nic nepřišel jen poslal dceru s neschopností. Ono to má vliv na funkci :-) myslela jsem, že uvedu pracovní poměr do 30.6. a v odstavci, kde je nemoc mu vypíši datum? Moc se omlouvám, normálně negramotná nejsem jen toto je tak výjimečné, že netuším.
Moc děkuji za reakce :-) -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: nemocný zaměstnanec_Zápočtový list
>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>prosím moc o radu. Máme zaměstnance měl smlouvu na
>>>>>>>>>dobu určitou a to k 30.6.2016 (dnes), dnes přinesl
>>>>>>>>>neschopenku a nastupuje tedy nemoc v ochranné době
>>>>>>>>>(pokud
>>>>>>>>>jsem dobře pochopila). Mohu požádat o vysvětlení kdo
>>>>>>>>>nám
>>>>>>>>>uhradí jeho neschopenku nebo zda se jako u OSVČ
>>>>>>>>>předává rovnou na OSSZ?
>>>>>>>>>Děkuji za informace :-)
>>.................
>>Jen pro jistotu - předali jste zaměstnanci dnes
>>Potvrzení o zaměstnání?
>>
>Dobrý den,
>
>nepředala jsem mu nic nepřišel jen poslal dceru s
>neschopností. Ono to má vliv na funkci :-) myslela jsem,
>že uvedu pracovní poměr do 30.6. a v odstavci, kde je
>nemoc mu vypíši datum? Moc se omlouvám, normálně
>negramotná nejsem jen toto je tak výjimečné, že netuším.
>
>Moc děkuji za reakce :-)
Pokud nemůžete Potvrzení o zaměstnání předat osobně (doporučuji k pročtení § 334 ZP), tak bych poslala potvrzení poštou doporučeně s doplňkovou službou výhradně do vlastních rukou adresáta (myslím, že je to obálka s červeným pruhem)
Klidně s průvodním dopisem kde bych napsala, že vzhledem k tomu, že xy nebyl poslední den svého pracovního poměru u zaměstnavatele xx na svém pracovišti, posílám Potvrzení o zaměstnání prostřednictvím provozovatele poštovních služeb
Ale snad ještě napíší svůj názor místní diskutující, kteří jsou v této oblasti opravdu dobří.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
30. 6. 2016 19:24
Dobrý den,
prosím moc o radu. Máme zaměstnance měl smlouvu na dobu určitou a to k 30.6.2016 (dnes), dnes přinesl neschopenku a nastupuje tedy nemoc v ochranné době (pokud jsem dobře pochopila). Mohu požádat o vysvětlení kdo nám uhradí jeho neschopenku nebo zda se jako u OSVČ předává rovnou na OSSZ?
Děkuji za informace :-)