Výpověď

• martina r (neregistrovaný)

  30. 10. 2012 10:29

  Dobrý den,
  úryvek z článku:
  "Standardní podpora naopak zůstane uchazeči, pokud prokáže, že zaměstnání sám ukončil, ale "z vážného důvodu“. Za takový důvod úřady uznávají i dohodu o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů."
  Nevíte někdo jaké můžou být "vážné důvody" k ukončení pracovního poměru, abych mohla pobírat plnou podporu v nezaměstnanosti? Může to být třeba, že nemám hlídání pro děti?
  Popřípadě odkaz na paragraf.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.