Platnost dodatku k pracovní smlouvě

• Ríša (neregistrovaný)

  22. 7. 2016 19:02

  Dobrý den,
  v pracovní smlouvě mám uvedenou týdenní pracovní dobu 40 hodin a denní pracovní dobu 7-15.30.Nyní mě zaměstnavatel dal dodatek k prac.smlouvě,kde je změna rozvržení pracovní doby 10-18.30(týdenní zůstává stejná).Dodatek jsem nepodepsal do kolonky zaměstnanec,ale podepsal jsem pouze převzeti dodatku.Je v tomto případě dodatek platný a měl zaměstnavatel na to právo?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 7. 2016 19:48

    

    VH

    Re: Platnost dodatku k pracovní smlouvě
    Slova "mám uvedenou ..." jsou nicneříkající - může se jednat o informaci, kterou zaměstnanec bere na vědomí, v tom horším případě pro zaměstnavatele o dohodu. O délce PD a jejím rozvržení rozhoduje zaměstnavatel, takže jenom bloud toto sjednává. I kdyby se o dohodu jednalo, zaměstnavatel může nové rozvržení PD stanovit jako požadavek pro daný druh práce a pokud zaměstnanec tento požadavek nenaplní, může dostat výpověď, samozřejmě bez odstupného. Ještě přichází v úvahu, že budete konat práci v nově rozvržené PD, čímž svůj souhlas vyslovíte mlčky, konkludentně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2016 19:27

    Ríša (neregistrovaný)

    Re: Platnost dodatku k pracovní smlouvě
    >>Dobrý den,
    >>v pracovní smlouvě mám uvedenou týdenní pracovní dobu
    >>40 hodin a denní pracovní dobu 7-15.30.Nyní mě
    >>zaměstnavatel dal dodatek k prac.smlouvě,kde je změna
    >>rozvržení pracovní doby 10-18.30(týdenní zůstává
    >>stejná).Dodatek jsem nepodepsal do kolonky
    >>zaměstnanec,ale
    >>podepsal jsem pouze převzeti dodatku.Je v tomto
    >>případě
    >>dodatek platný a měl zaměstnavatel na to právo?
    >Slova "mám uvedenou ..." jsou nicneříkající - může se
    >jednat o informaci, kterou zaměstnanec bere na vědomí,
    >v tom horším případě pro zaměstnavatele o dohodu. O
    >délce PD a jejím rozvržení rozhoduje zaměstnavatel,
    >takže jenom bloud toto sjednává. I kdyby se o dohodu
    >jednalo, zaměstnavatel může nové rozvržení PD stanovit jako
    >požadavek pro daný druh práce a pokud zaměstnanec
    >tento požadavek nenaplní, může dostat výpověď, samozřejmě
    >bez odstupného. Ještě přichází v úvahu, že budete
    >konat práci v nově rozvržené PD, čímž svůj souhlas
    >vyslovíte mlčky, konkludentně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2016 19:34

    Ríča (neregistrovaný)

    Re: Platnost dodatku k pracovní smlouvě
    Na inspekci práce mě vysvětlili,že pokud je rozvržení pracovní doby uvedeno přímo v pracovní smlouvě,nemá zaměstnavatel právo rozvržení jednostranně měnit...tak tedy nevím....
    Poprosím ještě o odpověď na první část otázky.Děkuji.RM

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 7. 2016 19:41

    

    VH

    Re: Platnost dodatku k pracovní smlouvě
    "Uvedeno v pracovní smlouvě" = 1. může se jednat o smluvní ujednání, nebo 2. může se jednat o informaci, kterou zaměstnanec bere na vědomí. Ale to už jsem psala, tak nevím, na co se zase ptáte. A také jsem psala, že zaměstnavatel stanoví požadavky na výkon práce, takže i když by se jednalo o smluvní ujednání a vy tomuto požadavku nevyhovíte, může vám dát výpověď. Tak nevím, co řešíte.

    •   Zobrazit celé vlákno