Odstupné

• janek5 (neregistrovaný)

  28. 7. 2016 6:27

  dobrý den, prosím, zaměstnanec končí pro nadbytečnost, pracoval u nás od 11/2013 do 06/2015 potom ukončil a znovu nastoupil 10.8.2015 ukončíme dohodou k 31.7.2016, má nárok na 1 měsíční odstupné? zohledňuje se tam nějak předchozí zaměstnání? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2016 6:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Jelikož mezi jednotlivými PP není přerušení delší než 6 měsíců, PP se sčítají. V tomto případě bude nárok na odstupné ve výši trojnásobku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2016 9:11

    janek5 (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    >>dobrý den, prosím, zaměstnanec končí pro
    >>nadbytečnost,
    >>pracoval u nás od 11/2013 do 06/2015 potom ukončil a
    >>znovu nastoupil 10.8.2015 ukončíme dohodou k
    >>31.7.2016,
    >>má nárok na 1 měsíční odstupné? zohledňuje se tam
    >>nějak předchozí zaměstnání? děkuji
    >
    >Jelikož mezi jednotlivými PP není přerušení delší než
    >6 měsíců, PP se sčítají. V tomto případě bude nárok na
    >odstupné ve výši trojnásobku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 7. 2016 9:11

    janek5 (neregistrovaný)

    děkuji
    >>>dobrý den, prosím, zaměstnanec končí pro
    >>>nadbytečnost,
    >>>pracoval u nás od 11/2013 do 06/2015 potom ukončil a
    >>>znovu nastoupil 10.8.2015 ukončíme dohodou k
    >>>31.7.2016,
    >>>má nárok na 1 měsíční odstupné? zohledňuje se tam
    >>>nějak předchozí zaměstnání? děkuji
    >>
    >>Jelikož mezi jednotlivými PP není přerušení delší než
    >>6 měsíců, PP se sčítají. V tomto případě bude nárok
    >>na
    >>odstupné ve výši trojnásobku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 7. 2016 9:22

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>dobrý den, prosím, zaměstnanec končí pro
    >>>>nadbytečnost,
    >>>>pracoval u nás od 11/2013 do 06/2015 potom ukončil a
    >>>>znovu nastoupil 10.8.2015 ukončíme dohodou k
    >>>>31.7.2016,
    >>>>má nárok na 1 měsíční odstupné? zohledňuje se tam
    >>>>nějak předchozí zaměstnání? děkuji
    >>>
    >>>Jelikož mezi jednotlivými PP není přerušení delší než
    >>>6 měsíců, PP se sčítají. V tomto případě bude nárok
    >>>na
    >>>odstupné ve výši trojnásobku.

    •   Zobrazit celé vlákno