Úvazek

• Eliška0713 (neregistrovaný)

  8. 8. 2016 12:02

  Dobrý den,
  
  od 1.7. máme zaměstnance na poloviční úvazek 20h/týdně, protože je ještě jako OSVČ. Ptal se mě jestli, když bude u nás zaměstnaný na poloviční úvazek zda se zaměstnanecký poměr bere jako hlavní činnost a jeho OSVČ jako vedlejší?
  
  Dále bych se chtěla zeptat, podle platové třídy na poloviční úvazek má nárok na zaručenou mzdu 8950,- ale to je méně než minimální mzda. Musí mít v platovém výměru uvedenou min.mzdu 9900,- ?
  
  Můžete mi prosím poradit? Začínám. Nechci udělat chybu.
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2016 12:15

    Líba (neregistrovaný)

    Re: úvazek
    Jestli vám doloží, že si platí zálohy na ZP aspoň v minimální výši, tak nemusíte ZP dopočítávat. Pro SP je od července OSVČ vedlejší.
    
    V platovém výměru nemůže mít uvedenou mzdu. Ujasněte si, jestli je odměňován mzdou nebo platem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2016 12:58

    Eliska0713 (neregistrovaný)

    Re: úvazek
    Promiňte, zaměstnanec bude pobírat mzdu. Omlouvám se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2016 13:01

    Líba (neregistrovaný)

    Re: úvazek
    Nemusíte se omlouvat, psala jsem to hlavně proto, abyste v tom neudělala chybu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 8. 2016 13:10

    Eliska0713 (neregistrovaný)

    Re: úvazek
    Paní Líbo, mohla by jste mi prosím poradit ohledně výše mzdy? Když zaměstnanec má poloviční úvazek 20h/týden, musí mít ve mzdovém výměru uvedenou min.mzdu nebo může být uvedena zaručená mzda, i když je v tomto případě nižší než minimální mzda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2016 13:17

    Líba (neregistrovaný)

    Re: úvazek
    Ona vaše mzda není nižší než minimální. 9900,- je minimum za 40 hodin týdně, takže pro vašeho zaměstnance je minimální měsíční mzda 4950,- Kč. Do mzdového výměru napíšete takovou mzdu, jakou mu zaměstnavatel určil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2016 13:20

    Eliska0713 (neregistrovaný)

    Re: úvazek
    Paní Líbo, velice Vám děkuji za Váš čas a ochotu :-)
    Přeji Vám krásný den. Ať se Vám daří. El.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2016 13:29

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>
    >>>>>>>od 1.7. máme zaměstnance na poloviční úvazek
    >>>>>>>20h/týdně, protože je ještě jako OSVČ. Ptal se mě
    >>>>>>>jestli, když
    >>>>>>>bude u nás zaměstnaný na poloviční úvazek zda se
    >>>>>>>zaměstnanecký poměr bere jako hlavní činnost a jeho
    >>>>>>>OSVČ
    >>>>>>>jako vedlejší?
    >>>>>>>
    >>>>>>>Dále bych se chtěla zeptat, podle platové třídy na
    >>>>>>>poloviční úvazek má nárok na zaručenou mzdu 8950,-
    >>>>>>>ale
    >>>>>>>to
    >>>>>>>je méně než minimální mzda. Musí mít v platovém
    >>>>>>>výměru
    >>>>>>>uvedenou min.mzdu 9900,- ?
    >>>>>>>
    >>>>>>>Můžete mi prosím poradit? Začínám. Nechci udělat
    >>>>>>>chybu.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Děkuji.
    >>>>>>
    >>>>>>Jestli vám doloží, že si platí zálohy na ZP aspoň v
    >>>>>>minimální výši, tak nemusíte ZP dopočítávat. Pro SP
    >>>>>>je
    >>>>>>od července OSVČ vedlejší.
    >>>>>>
    >>>>>>V platovém výměru nemůže mít uvedenou mzdu. Ujasněte
    >>>>>>si, jestli je odměňován mzdou nebo platem.
    >>>>>
    >>>>>Promiňte, zaměstnanec bude pobírat mzdu. Omlouvám se.
    >>>>
    >>>>Nemusíte se omlouvat, psala jsem to hlavně proto,
    >>>>abyste v tom neudělala chybu.
    >>>
    >>>Paní Líbo, mohla by jste mi prosím poradit ohledně
    >>>výše mzdy? Když zaměstnanec má poloviční úvazek
    >>>20h/týden, musí mít ve mzdovém výměru uvedenou
    >>>min.mzdu nebo
    >>>může být uvedena zaručená mzda, i když je v tomto
    >>>případě nižší než minimální mzda?
    >>
    >>Ona vaše mzda není nižší než minimální. 9900,- je
    >>minimum za 40 hodin týdně, takže pro vašeho
    >>zaměstnance je
    >>minimální měsíční mzda 4950,- Kč. Do mzdového výměru
    >>napíšete takovou mzdu, jakou mu zaměstnavatel určil.
    >
    >Paní Líbo, velice Vám děkuji za Váš čas a ochotu :-)
    >Přeji Vám krásný den. Ať se Vám daří. El.

    •   Zobrazit celé vlákno