Dohody v přesile

• Tereza0123456 (neregistrovaný)

  8. 8. 2016 18:10

  Dobrý den, chci se poradit, prosím - ordinace lékaře: zaměstnaní lékař na hpp, sestra na hpp, vypomáhají brigádníci na dpp a dpč. Sestra na hpp je nyní v důchodu a chce již pracovat jen méně než polovinu prac.doby - hodilo by se přejít na dpč, ale já někde četla, že výkon hlavní činnosti má být zajištěn hlavně na hpp, ale takhle by už dohodáři byli v přesile ( co do počtu i na peníze). Co myslíte?
  Předem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2016 19:47

    xJ (neregistrovaný)

    Re: dohody v přesile
    Jestli by splňovala podmínky pracovní doby na DPČ, tak nic nebrání tomu, DPČ uzavřít. Je spousta zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají zaměstnance pouze na DPČ nebo DPP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2016 22:53

    

    VH

    Re: dohody v přesile
    Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni plnit předmět svého podnikání především zaměstnanci v pracovním poměru, nicméně už nejsou uzákoněny podmínky, za nichž je možné uzavřít některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (jako tomu bylo do nabytí účinnosti zákoníku práce z roku 2006). Při výběru vhodného pracovněprávního vztahu samozřejmě nerozhoduje jen rozsah té které dohody ("podmínky pracovní doby", jak je uvedeno v předchozí odpovědi), ale i celá řada dalších souvislostí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 8. 2016 15:14

    Tereza0123456 (neregistrovaný)

    Re: dohody v přesile
    Moc děkuji, ale příliš nerozumím...Můžu ji tedy převést, pokud souhlasí?

    •   Zobrazit celé vlákno