Minimální mzda-průměrný výdělek

  • (neregistrovaný)

    9. 8. 2016 16:29

    Dobrý den, prosím o radu. K 1.1.2016 se zvýšila minimální mzda. Pokud měl zaměstnanec s minimální mzdou v lednu 2016 dovolenou a ta se mu zaplatila průměrem předešlého čtvrtletí (IV. 2015), tak mu hrubá mzda za 1/2016 klesla pod minimální mzdu. Je to v pořádku a nebo je nutné dovolenou uhradit jinak, aby zůstala zachována minimální mzda? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 8. 2016 18:22

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Minimální mzda-průměrný výdělek
      v lednu měl mít průměr pro náhrady minimálně ve výši minimální hodinové mzdy, tedy 58,70

    • 9. 8. 2016 19:29

      Marhus (neregistrovaný)

      Re: Minimální mzda-průměrný výdělek
      Děkuji. A platí to i při neplaceném volnu? Např. v březnu 2016 měl zaměstnanec 5 dní neplacené volno, tj. průměrný výdělek se mu snížil. V dubnu pak čerpal dovolenou. Opět platí, že i tak se vždy musí dodržet minimální hodinová mzda? Bude v pořádku, pokud vše přepočítám a zaměstnanci vyplatím rozdíl v srpnové mzdě?

    • 9. 8. 2016 19:54

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Minimální mzda-průměrný výdělek
      Pokud měl průměr na dovolenou čerpanou v dubnu menší než 58,70,- mělo se do 58,70 doplatit viz zákoník práce § 357
      odst.1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).

    • 9. 8. 2016 22:34

      xy5

      Re: Minimální mzda-průměrný výdělek
      otázkou je, zda by neměl mít zaměstnanec vyšší než minimální mzdu. Opravdu vykonává takovou práci, kde jeho zaručená mzda je minimální mzda?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).