Re: Minimální mzda-průměrný výdělek
Děkuji. A platí to i při neplaceném volnu? Např. v březnu 2016 měl zaměstnanec 5 dní neplacené volno, tj. průměrný výdělek se mu snížil. V dubnu pak čerpal dovolenou. Opět platí, že i tak se vždy musí dodržet minimální hodinová mzda? Bude v pořádku, pokud vše přepočítám a zaměstnanci vyplatím rozdíl v srpnové mzdě?
Re: Minimální mzda-průměrný výdělek
Pokud měl průměr na dovolenou čerpanou v dubnu menší než 58,70,- mělo se do 58,70 doplatit viz zákoník práce § 357
odst.1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 8. 2016 16:29
Dobrý den, prosím o radu. K 1.1.2016 se zvýšila minimální mzda. Pokud měl zaměstnanec s minimální mzdou v lednu 2016 dovolenou a ta se mu zaplatila průměrem předešlého čtvrtletí (IV. 2015), tak mu hrubá mzda za 1/2016 klesla pod minimální mzdu. Je to v pořádku a nebo je nutné dovolenou uhradit jinak, aby zůstala zachována minimální mzda? Děkuji.