Exekuce a výživné plus nepřednostní poh
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: exekuce a výživné plus nepřednostní
Takže první třetina půjde na nepřednostní která je první v pořadí a druhá třetina + částka zabavitelná bez omezení půjde na výživné. Pokud je na výživné daná pevná částka 800,-Kč a ve třetině bude více peněz, stáhnete pouze 800,-Kč, zbytek zůstane zaměstnanci. Pokud by nebylo ve třetině 800,-Kč, stáhnete pouze to co půjde a zaměstnanci doporučte ať si sám zbytek zaplatí nebo mu na výživném poroste dluh.
Daňový bonus se do exekučních srážek nezapočítává, ten zůstane zaměstnanci (pokud nemáte exekuční příkaz na daňový bonus). -
jasná. (neregistrovaný)
není zač, pěkný den
>>>>>Dobrý den,máme nového zaměstnance ze zápočtového
>>>>>listu
>>>>>jsem se dozvěděla že má exekuce ve formě
>>>>>nepřednostních pohledávek a výživného.Přečetla jsem
>>>>>si
>>>>>zde spoustu
>>>>>odpovědí ale začínám se v tom plácat.
>>>>>určím si nezabavitelnou částku tj 6178,67+1544,67
>>>>>(manželku nemá,pouze družku s tou má jednu dceru a
>>>>>platí
>>>>>výživné na dítě z předchozího manželství(to se do
>>>>>jako
>>>>>vyživovaná osoba nepočítá?)).
>>>>>
>>>>>od čisté mzdy odečtu nezabavitelnou častku,
>>>>>zaokrouhlím na číslo dělitelné třemi.a teď
>>>>>z první třetiny zaplatím výživné 800kč...co se
>>>>>zb
>>>>>druhá pujde na nepřednostní a třetí nechám
>>>>>zaměstnavateli.
>>>>>
>>>>>je to tak?
>>>>>
>>>>>v případě že bude mít daňový bonus vyjmu ho z čisté
>>>>>mzdy a vyplatím zaměstnanci spolu se zbytkem
>>>>>nezabavitelné mzdy. Pochopila jsem to správně? Prosím
>>>>>o kontrolu,
>>>>>děkuji moc.
>>>>
>>>>V jakém pořadí prvnímu plátci došly? Nejdřív
>>>>nepřednostní a pak výživné?
>>>Ano nejdřív nepřednostní a následně výživné a pak
>>>další a další nepřednostní
>>
>>Takže první třetina půjde na nepřednostní která je
>>první v pořadí a druhá třetina + částka zabavitelná
>>bez
>>omezení půjde na výživné. Pokud je na výživné daná
>>pevná částka 800,-Kč a ve třetině bude více peněz,
>>stáhnete pouze 800,-Kč, zbytek zůstane zaměstnanci.
>>Pokud by
>>nebylo ve třetině 800,-Kč, stáhnete pouze to co půjde
>>a zaměstnanci doporučte ať si sám zbytek zaplatí nebo
>>mu na výživném poroste dluh.
>>Daňový bonus se do exekučních srážek nezapočítává,
>>ten
>>zůstane zaměstnanci (pokud nemáte exekuční příkaz na
>>daňový bonus).
> Děkuji moc
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
10. 8. 2016 7:44
Dobrý den,máme nového zaměstnance ze zápočtového listu jsem se dozvěděla že má exekuce ve formě nepřednostních pohledávek a výživného.Přečetla jsem si zde spoustu odpovědí ale začínám se v tom plácat.
určím si nezabavitelnou částku tj 6178,67+1544,67 (manželku nemá,pouze družku s tou má jednu dceru a platí výživné na dítě z předchozího manželství(to se do jako vyživovaná osoba nepočítá?)).
od čisté mzdy odečtu nezabavitelnou častku, zaokrouhlím na číslo dělitelné třemi.a teď
z první třetiny zaplatím výživné 800kč...co se zbytkem?
druhá pujde na nepřednostní a třetí nechám zaměstnavateli.
je to tak?
v případě že bude mít daňový bonus vyjmu ho z čisté mzdy a vyplatím zaměstnanci spolu se zbytkem nezabavitelné mzdy. Pochopila jsem to správně? Prosím o kontrolu, děkuji moc.