Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba

• vexka (neregistrovaný)

  10. 8. 2016 13:55

  Hezký den, prosím o radu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Od 1.9. k nám nastoupí zaměstnanci, kteří budou pracovat v nepřetržitém provozu. V pracovní dny 3 směny po 7,5hod o víkendech a svátcích 2 směny po 11,5hod. Odměňováni budou hodinovou mzdou. Jelikož začnou pracovat od 1. 9. tak jsem si spočítala, že vyrovnávací období pro nás bude do konce prosince - 18 týdnů (snad jsem toto spočítala správně). A teď k mému dotazu, v Abecedě mzdové účetní jsem se dočetla, že když v měsíci odpracují méně hodin než bude průměr, tak že jim budou zaplaceny jen odpracované hodiny, tzv. "individuální fond pracovní doby" - chápu to dobře, že když odpracuje v měsíci září 138,5 hodin, tak jeho hrubá mzda bude 138,5*58,70 + příplatky za soboty, neděle, svátky a noční? Co když v tomto měsíci nedosáhne 9 900,- to bude muset zaměstnavatel doplácet do minimální mzdy? - i když potom v dalším měsíci odpracuje např. 170hodin? Jsem z toho zmatená. Ve vyrovnávacím období do konce roku je 675 hodin, toto se budeme snažit dodržet, popřípadě pokud bychom tento jejich "fond" nevyčerpali celý, tak zbylé hodiny proplatíme jako překážku na strašně zaměstnavatele.
  Děkuji za každou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2016 14:41

    vexka (neregistrovaný)

    Re: Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    už jsem si odpověď našla, kdyby to někoho zajímalo, nebo by potřeboval poradit, tak zde:
    
    http://www.suip.cz/otazky-a-odpovedi/pracovnepravni-vztahy/odmenovani-za-praci/minimalni-mzda-pri-jine-delce-stanovene-pracovni-doby