Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
11. 8. 2016 17:06
Dobrý den, nastudovala jsem celou problematiku a prosím o ujištění, že jsem vše pochopila správně a nebo o opravu pokud ne.
Máme zaměstnance, který má v PS napsanou měsíční mzdu 12 100,-, jde o min. výši zaručené mzdy pro 3. skupinu prací. Tento zaměstnanec čerpá dovolenou/je na neschopence přičemž jeho průměrný hodinový výdělek za předchozí čtvrtletí je nižší než minimální hodinová zaručená mzda pro 3. skupinu prací. To je v pořádku, protože průměrný výdělek by se zvyšoval pouze pokud by byl nižší než minimální mzda. Po zpracování mezd, tj. po výpočtu náhrady za dovolenou v délce tří dnů mu vyjde hrubá mzda 11 948,-. Toto je také v pořádku, protože zaručená mzda se vztahuje k opravdu odpracované době a ne ke dnům, kdy je zaměstnanec na dovolené a nebo nemocný.
Je to správně?
Děkuji.