Dohoda o provedení práce

• Elzbiet (neregistrovaný)

  12. 8. 2016 12:35

  Budoucí zaměstnankyně je ve výpovědním lhůtě u původního zaměstnavatele. My bychom ji ještě v této výpovědní lhůtě potřebovali zaměstnat u nás na dohodu o provedení práce s odměno do 10 000 Kč. Můžeme to takto provést, nebo je potřeba počkat až skončí původní pracovní poměr?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 8. 2016 12:47

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Dobrý den,
    SLUŠNOST
    Uvědomte si, že lidé, kteří zde radí, tak činí dobrovolně a bezplatně. Slova "prosím" a "děkuji" rozhodně nejsou zbytečná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2016 12:53

    Elzbiet (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    dobrý den,
    
    omlouvám, prosím a děkuji za radu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 8. 2016 13:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Může vykonávat tolik zaměstnání, kolik zvládne. Jen pozor na § 304 ZP
    § 304
    (1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 8. 2016 13:01

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce
    Může mít při zaměstnání současně i nový pracovní poměr, pokud to časově zvládne.