Volno na pohřeb u dohod?

• algol (neregistrovaný)

  14. 8. 2016 9:50

  Dobrý den,
  prosím poradte, je nárok na volno na pohřeb prarodiče u DPP a DPČ ?
  děkuji vám

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 8. 2016 10:39

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: volno na pohřeb u dohod?
    Dle mého názoru
    
    DPČ - pokud je sjednáno v dohodě o pracovní činnosti či ve vnitřním předpisu zaměstnavatele tak ano, jinak ne
    DOPP - ne
    
    Ale raději ještě počkejte do zítřka, až zde budou i "kované" mzdové účetní a personalistky
    ..................
    
    Zákoník práce
    
    § 77 Společné ustanovení
    
    (2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
    e) překážky v práci na straně zaměstnance, ..
    
    (3) Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206.
    ..................

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2016 10:45

    algol (neregistrovaný)

    Re: volno na pohřeb u dohod?
    >>Dobrý den,
    >>prosím poradte, je nárok na volno na pohřeb prarodiče
    >>u DPP a DPČ ?
    >>děkuji vám
    >
    >Dle mého názoru
    >
    >DPČ - pokud je sjednáno v dohodě o pracovní činnosti
    >či ve vnitřním předpisu zaměstnavatele tak ano, jinak
    >ne
    >DOPP - ne
    >
    >Ale raději ještě počkejte do zítřka, až zde budou i
    >"kované" mzdové účetní a personalistky
    >..................
    >
    >Zákoník práce
    >
    >§ 77 Společné ustanovení
    >
    >(2) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak,
    >vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích
    >konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v
    >pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
    >e) překážky v práci na straně zaměstnance, ..
    >
    >(3) Právo zaměstnance činného na základě dohody o
    >pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci
    >a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit
    >vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199,
    >206 a v části deváté. U dohody o provedení práce a u
    >dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena
    >úprava podle § 191 až 198 a § 206.
    >..................
    děkuji vám za odkazy k problematice ,které jsem neznala, pročtu to a rovněž počkám na případné rady " kovaných"
    >

    •   Zobrazit celé vlákno