Stravenky jako jednorázová odměna
-
-
jjjjj (neregistrovaný)
Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Nebo...
Vydat stravenky se vším všudy jako stravenky (klidně na x měsíce dopředu)
Tento bonus může být jen na část roku a zaměstnanec nemusí přispívat -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Nesledujete směny, není tak splněna podmínka pro to, aby byl náklad byť částečně daňově uznatelný.
Když tak nad tím přemýšlím, tak nejlevnější pro firmu by bylo, pokud by poskytla zaměstnancům jiné benefity, nebo jim přímo do mzdy dala mimořádné odměny. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Stravenky jako jednorázová odměna
>>>>>>Mají to být "stravenky" - příspěvky na jídlo, nebo
>>>>>>poukázky typu Cafeterie?
>>>>>>
>>
>>Nesledujete směny, není tak splněna podmínka pro to,
>>aby byl náklad byť částečně daňově uznatelný.
>>
>>Když tak nad tím přemýšlím, tak nejlevnější pro firmu
>>by bylo, pokud by poskytla zaměstnancům jiné
>>benefity,
>>nebo jim přímo do mzdy dala mimořádné odměny.
>>
>Peníze by zamnec mohl prochlastat. Za stravenky koupí
>děckám banán a mandarinku (když jsou ty vánoce). Jiné
>vysvětlení této "akce" mě nenapadá.
I stravenky může zaměstnanec bez problému propít.
"Moji" klienti platí zaměstnancům (podle zájmu) třeba nájem tenisovéhu kurtu, platí masáže, dávají příspěvky na dovolenou, platí celou hodnotu stravenek bez příspěvku zaměstnance. A zrovna teď se chystám prostudovat, co by obnášelo zřízení dětské skupiny. -
R.o.m.a.n.a (neregistrovaný)
Re: Stravenky jako jednorázová odměna
A uvádíte to zaměstnancům do výplatní pásky jako nezdaněný nepeněžní příjem? Ten "jídelní kupon" předpokládám tedy takto uplatnit asi nelze..
Co se týče zaměstnavatele - jestli správně chápu jsou pro něj tyto záležitosti obecně daňově nevýhodné. Sice z nich neplatí DzP, SP, ZP, ale nákup si do nákladů neuplatní. Výhoda je to pro zaměstnance, pokud ovšem takový druh benefitu využijí. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Ve mzdách uvádíme pouze penzijní připojištění, životní pojištění, atd.
Ještě jsem nezažila, aby některý zaměstnanec benefit, který mu zaměstnavatel zaplatí, nevyužil. Někdo upřednostní příspěvek na dovolenou, někdo raději tenis a masáže.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
16. 8. 2016 14:18
Dobrý den,
zaměstnavatel chce dát zaměstnancům jako jednorázovou odměnu stravenky v určité hodnotě. Tzn. zaměstnanci nebudou hradit ani nedaňovou část. Jak to správně zaúčtovat? Běžně stravenky ve firmě jako zaměstnanecký bonus používány nejsou. Budou zakoupeny jednorázově. Taktéž jsou stravenky do budoucna plánovány před Vánoci jako jednorázový dar. Je to z hlediska účtování jiný případ?
Děkuji.