Stravenky jako jednorázová odměna
-
-
jjjjj (neregistrovaný)
Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Nebo...
Vydat stravenky se vším všudy jako stravenky (klidně na x měsíce dopředu)
Tento bonus může být jen na část roku a zaměstnanec nemusí přispívat -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Nesledujete směny, není tak splněna podmínka pro to, aby byl náklad byť částečně daňově uznatelný.
Když tak nad tím přemýšlím, tak nejlevnější pro firmu by bylo, pokud by poskytla zaměstnancům jiné benefity, nebo jim přímo do mzdy dala mimořádné odměny. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Stravenky jako jednorázová odměna
>>>>>>Mají to být "stravenky" - příspěvky na jídlo, nebo
>>>>>>poukázky typu Cafeterie?
>>>>>>
>>
>>Nesledujete směny, není tak splněna podmínka pro to,
>>aby byl náklad byť částečně daňově uznatelný.
>>
>>Když tak nad tím přemýšlím, tak nejlevnější pro firmu
>>by bylo, pokud by poskytla zaměstnancům jiné
>>benefity,
>>nebo jim přímo do mzdy dala mimořádné odměny.
>>
>Peníze by zamnec mohl prochlastat. Za stravenky koupí
>děckám banán a mandarinku (když jsou ty vánoce). Jiné
>vysvětlení této "akce" mě nenapadá.
I stravenky může zaměstnanec bez problému propít.
"Moji" klienti platí zaměstnancům (podle zájmu) třeba nájem tenisovéhu kurtu, platí masáže, dávají příspěvky na dovolenou, platí celou hodnotu stravenek bez příspěvku zaměstnance. A zrovna teď se chystám prostudovat, co by obnášelo zřízení dětské skupiny. -
R.o.m.a.n.a (neregistrovaný)
Re: Stravenky jako jednorázová odměna
A uvádíte to zaměstnancům do výplatní pásky jako nezdaněný nepeněžní příjem? Ten "jídelní kupon" předpokládám tedy takto uplatnit asi nelze..
Co se týče zaměstnavatele - jestli správně chápu jsou pro něj tyto záležitosti obecně daňově nevýhodné. Sice z nich neplatí DzP, SP, ZP, ale nákup si do nákladů neuplatní. Výhoda je to pro zaměstnance, pokud ovšem takový druh benefitu využijí. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: Stravenky jako jednorázová odměna
Ve mzdách uvádíme pouze penzijní připojištění, životní pojištění, atd.
Ještě jsem nezažila, aby některý zaměstnanec benefit, který mu zaměstnavatel zaplatí, nevyužil. Někdo upřednostní příspěvek na dovolenou, někdo raději tenis a masáže.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Příspěvek na stravování - jak zaúčtovat Poslední názor: 9.4.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
Mohlo by vás zajímat
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
-
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
ČLÁNKY DO MAILU
16. 8. 2016 14:18
Dobrý den,
zaměstnavatel chce dát zaměstnancům jako jednorázovou odměnu stravenky v určité hodnotě. Tzn. zaměstnanci nebudou hradit ani nedaňovou část. Jak to správně zaúčtovat? Běžně stravenky ve firmě jako zaměstnanecký bonus používány nejsou. Budou zakoupeny jednorázově. Taktéž jsou stravenky do budoucna plánovány před Vánoci jako jednorázový dar. Je to z hlediska účtování jiný případ?
Děkuji.