Nemocenská

• mivapekarna (neregistrovaný)

  8. 11. 2012 19:31

  Kontrola OSSZ zjistila, že jsme u zaměstnankyně, která měla PN od 18.6. do 15.7.2012 a následně od 16.7.2012 novou /rizikové těhotenství/ účtovali neschopenky dvě. Zjištění  OSSZ - druhá PN měla být pokračováním první, byť od jiného lékaře. My jsme tedy omylem vyplatili nemocnské dávky neoprávněně /vyplaceny 2x/. Částku, kterou jsme vyplatili zaměstnankyni, OSSZ zahrnuje do vyměřovacího základu pro pojistné a požaduje doplacení včetně penále. Žádám radu, jakým způsobem postupovat jak vůči OSSZ, tak đzaměstnanci a jak zaúčtovat tento problém.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 11. 2012 5:55

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    obávám se, že pro Vás nebudu mít uspokojivou odpověď. Pracovníci ČSSZ mají samozřejmě pravdu. Zaměstnavatel hradí v období prvních 21 dnů nemoci náhradu mzdy a od 22. dne je zaměstnanec zabezpečen nemocenským. Přitom pracovní neschopnosti, které na sebe bezprostředně navazují se považují za pokračování nemoci. Čásky, které jste vyplatili po 22. dni nemoci se považují za příjem zaměstnankyně, který podléhá dani z příjmu a odvodům.
    
    V případě, že by nedošlo ke kontrole a zaměstnankyně měla v dalších měsících příjmy, eventuálně by se situace dala řešit opravou příjmu v daném měsíci a následnou srážkou ze mzdy dle § 147 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení má zaměstnavatel právo srazit si náhradu mzdy nebo platu dle § 192 zákoníku práce, na níž zaměstnanci právo nevzniklo. Přestože se tím spíše myslí situace, kdy je zaměstnanci vyplacena náhrada mzdy při následném zjištění porušení léčebného režimu. 
    
    V této chvíli však máte po kontrole ČSSZ a podle mého názoru již žádná zpětná oprava není možná. Jedná se o příjem zaměstnankyně a jako takový měl být řádně zdaněn a měly být odvedeny odvody. Účtování se bude odvíjet od toho, za budete tuto částku považovat zda příjem (odměnu) zaměstnankyně nebo náhradu mzdy vyplacenou nad rámec zákona.   
    
    Vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel po zaměstnanci v souladu s § 331 zákoníku práce požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty. Myslím, že v tomto případě mnoho šanci na úspěch nemáte. Zaměstnankyně pravděpodobně netušila, že jí náhrada mzdy od zaměstnavatele nenáleží.
    
    Dagmar Kučerová  ::)