Ukončení p.p. hrubé porušeni v PN

• alexa1 (neregistrovaný)

  29. 8. 2016 9:47

  Dobrý den,
  prosím o radu ohledně ukončení pracovního poměru zaměstnance. 6.8.2016 ukončena PN, 8.8.2016 nenastoupil do práce má neoml. absenci až do 18.8.2016 kdy doručil PN od 18.8.2016.
  Zaměstnavatel se rozhodl až nyní ukončit pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně. V prvních 14-ti dnech nelze. Tj do 31.8.2016.
  Jak mám postupovat?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 8. 2016 9:49

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení p.p. hrubé porušeni v PN
    Zaměstnanec je ve zkušební době?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2016 9:50

    alexa1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení p.p. hrubé porušeni v PN
    Bohužel není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2016 10:04

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení p.p. hrubé porušeni v PN
    Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
    
    § 53
    (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
    a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 8. 2016 10:11

    alexa1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení p.p. hrubé porušeni v PN
    Děkuji za odpověď, neuvědomila jsem si že 14 dní je pouze u zkušební doby.
    Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2016 10:18

    alexa1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení p.p. hrubé porušeni v PN
    Nepůjde použít toto?
    § 54
    Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
    
    c) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
    d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno