Sleva na dani z příjmu právnických osob

• bez přezdívky

  12. 11. 2012 19:18

  Jednatel s.r.o. je současně i zaměstnancem s.r.o. na základě pracovní smlouvy na HPP. Současně má přiznán důchod jako invalidní důchodce s invaliditou 1. stupně. Dotazy :
  1) má s.r.o. právo uplatnit si za tohoto zaměstnance (současně je i jednatelem a společníkem s.r.o.) uplatnit slevu na DPPO dle §35 odst.1 Zákona o DP ve výši 18.000,- Kč ?
  2) v případě, že s.r.o. zaměstnává pouze tohoto jednoho zaměstnance se zdravotním postižením a ostatní zaměstnanci jsou bez omezení, je nutné dělat průměrný přepočet zaměstnanců, nebo se do něj počítají jen zaměstnanci se zdravotním postižením?
  3) jak pro FÚ jednoznačně prokázat nárok (dle bodu 1). Je dostačující potvrzení od správy soc.zabezpečení, že onen zaměstanec po celý kalendářní rok pobíral důchod jako osoba s invaliditou 1.stupně?
  Děkuji za odpoveď
  Renata
  

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2012 11:47

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    odpovědi níže.
    
    > 1) má s.r.o. právo uplatnit si za tohoto zaměstnance (současně je i jednatelem a společníkem s.r.o.) uplatnit slevu na DPPO dle §35 odst.1 Zákona o DP ve výši 18.000,- Kč ?
    
    Zákon o daních z příjmů hovoří o zaměstnanci. Je-li jednatel zaměstnanec v pracovním poměru, pak je dle mého názoru možné uplatnit slevu dle § 35 zákona o daních z příjmů.
    
    > 2) v případě, že s.r.o. zaměstnává pouze tohoto jednoho zaměstnance se zdravotním postižením a ostatní zaměstnanci jsou bez omezení, je nutné dělat průměrný přepočet zaměstnanců, nebo se do něj počítají jen zaměstnanci se zdravotním postižením?
    
    Postup výpočtu je stanoven v § 35 odst. 2 zákona o daních z příjmů. Budete posuzovat odpracovanou dobu zaměstnance se zdravotním postižením k jeho fondu pracovní doby. Výpočet je rovněž podrobně vysvětlen v pokynech k vyplnění daňového přiznání pro právnické osoby (tabulka zápočtu hodin + výpočet koeficientu pro stanovení nároku na slevu).       
    
    > 3) Jak pro FÚ jednoznačně prokázat nárok (dle bodu 1). Je dostačující potvrzení od správy soc.zabezpečení, že onen zaměstanec po celý kalendářní rok pobíral důchod jako osoba s invaliditou 1.stupně?
    
    Dokládá se dle § 67 zákona o zaměstnanosti posudkem nebo potvrzením orgánu sociálního zabezpečení.
    
    Dagmar Kučerová  :)