Výpověď-odstupné?
-
-
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>>>Dobrý den, zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou od
>>>1.10.2014 do 31.3.2015, pak má další od 1.4.2015 do
>>>30.9.2015 a pak další od 1.10.2015 do 31.3.2016 a od
>>>1.4.
>>>2016 má dodatkem dobu neurčitou. Teď mu chceme dát
>>>výpověď z organizačních důvodů k 30.9.2016. Chci se
>>>zeptat jaké mu náleží odstupné? Počítají se do trvání
>>>pracovního poměru všechny tyto smlouvy na dobu
>>>určitou?
>>>Tzn., že pracoval od 1.10.2014 do 30.9.2016 tudíž mu
>>>náleží 2měsíční odstupné? A druhý dotaz, pokud mu
>>>dáme
>>>výpověď k 30.9.2016, výpovědní doba skončí k
>>>30.11.2016,
>>>počítá se i tato doba do trvání toho pracovního
>>>poměru
>>>a náleželo by mu 3měsíční odstupné (1.10.2014 do
>>>30.11.2016)? Děkuji moc.
>>
>>Ano, tříměsíční.
>
>Děkuji.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
26. 9. 2016 13:23
Dobrý den, zaměstnanec má smlouvu na dobu určitou od 1.10.2014 do 31.3.2015, pak má další od 1.4.2015 do 30.9.2015 a pak další od 1.10.2015 do 31.3.2016 a od 1.4. 2016 má dodatkem dobu neurčitou. Teď mu chceme dát výpověď z organizačních důvodů k 30.9.2016. Chci se zeptat jaké mu náleží odstupné? Počítají se do trvání pracovního poměru všechny tyto smlouvy na dobu určitou? Tzn., že pracoval od 1.10.2014 do 30.9.2016 tudíž mu náleží 2měsíční odstupné? A druhý dotaz, pokud mu dáme výpověď k 30.9.2016, výpovědní doba skončí k 30.11.2016, počítá se i tato doba do trvání toho pracovního poměru a náleželo by mu 3měsíční odstupné (1.10.2014 do 30.11.2016)? Děkuji moc.