Výpověd zam.ce z vážných důvodů

• Ivkalka (neregistrovaný)

  27. 9. 2016 13:43

  Prosím o radu, když zaměstnanec podá výpověď z vážných důvodů (školní docházka dítěte), i v případě, kdy je zaměstnán na poloviční úvazek, bude mít nižší podporu nebo ne?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 9. 2016 14:16

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověd zam.ce z vážných důvodů
    Podpora se počítá z jeho průměrného čistého příjmu (nejde tedy o úvazek, ale o průměrnou čistou mzdu). Pokud dal výpověď a nejde o vážný důvod, pak se mu vypočítaná podpora pokrátí. Jestli je ta školní docházka vážným důvodem k výpovědi posoudí ÚP. Já bych tipovala, že není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 9. 2016 14:31

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: výpověd zam.ce z vážných důvodů
    Sice to tak na první pohled nevypadá, ale asi bude.
    
    
    Zákon o zaměstnanosti
    § 5
    Vymezení některých pojmů
    Pro účely tohoto zákona se rozumí
    c) vážnými důvody důvody spočívající v
    1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
    3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte, ..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 9. 2016 15:51

    Kara (neregistrovaný)

    Re: výpověd zam.ce z vážných důvodů
    Nojo, máte pravdu. Říkám si, že to už mohli shrknout do jednoho bodu (= péče o dítě až do skončení povinné školní docházky), ale vypadá to, že z toho vypadává doba péče o dítě, které má víc než 4 roky a přitom nechodí do školky a ani není nijak postižené ani nemocné. A myslím, že ten poslední rok před školou je zase povinný, takže 5ti (nebo 6ti) leté dítě už zase do školky chodí.

    •   Zobrazit celé vlákno