Dohoda o práci přesčas-porušení

• TD (neregistrovaný)

  12. 10. 2016 9:04

  Dobrý den, zaměstnanec a zaměstnavatel se ústně domluvili na práci přesčas na rámec 150 hod. za kal. rok. Zaměstnanec tuto dohodu porušil a do práce nepřišel tak, jak bylo domluveno. Jakou sankci může zaměstnavatel za toto porušení dohody uplatnit? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 10. 2016 9:21

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o práci přesčas-porušení
    http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d3954v5348-neomluvena-nepritomnost-zamestnance-v-praci/
    
    Zejména bod 2.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2016 10:05

    TD (neregistrovaný)

    Re: dohoda o práci přesčas-porušení
    Moc děkuji. Problém vidím v tom, že dohoda byla ústní a beze svědků, takže, jak jej znám, bude určitě "vyskakovat" a popře dohodu. Co pak s tím? Díky za trpělivost

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 10. 2016 10:12

    all (neregistrovaný)

    Re: dohoda o práci přesčas-porušení
    Nic, nemáte jak prokázat, že jste dohodu uzavřeni.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 10. 2016 10:19

    TD (neregistrovaný)

    Re: dohoda o práci přesčas-porušení
    Asi to příště musíme podchytit písemně. Děkuji za Váš čas a přeji hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno