Odstupné a přiležitosný příjem

• účetní 1 (neregistrovaný)

  14. 10. 2016 7:27

  Dobrý den, prosím o radu. Firma končí k 31.10. Pracuji ve firmě jako účetní. Vyplatí mi odstupné, ale jednatel ode mě požaduje abych mu nadále dělala účetní na pronájem nemovitosti, kterou bude nadále provozovat. Byla by to práce na pár hodin v měsíci.
  
  Je nějaká možnost, abych to účetnictví dělala, pracovala u jiné firmy na HPP a zároveň nepřišla o odstupné? Děkuji za rady ;)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 10. 2016 7:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: odstupné a přiležitosný příjem
    Předpokládám, že sepíšete DPP. Takže odstupné vám z pracovního poměru bude náležet a záleží, co budete dělat u nového zaměstnavatele. Je třeba dodržet § 304 odst. 1 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 7:53

    účetní 1 (neregistrovaný)

    Re: odstupné a přiležitosný příjem
    Chápu správně, že jak budu pracovat v jiné společnosti na HPP jako účetní nemůžu bez souhlasu zaměstnavatele pracovat u jiné společnosti na DPP jako účetní (když to bude práce, kterou budu vykonávat doma - večer, tzn. ne v pracovní době???).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 8:03

    LK (neregistrovaný)

    Re: odstupné a přiležitosný příjem
    Ne, to by bylo v případě, kdyby nový zaměstnavatel měl v předmětu účetnictví vedení účetnictví, jinak můžete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 10. 2016 8:11

    účetní 1 (neregistrovaný)

    Re: odstupné a přiležitosný příjem
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 10:30

    účetní 1 (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Prosím a jak to bude se zaměstnanci s přestupem z firmy do firmy?
    Mají nárok na odstupné, když zaměstnavatel jim řekl, že končí s
    podnikáním, ale že jim zařídí novou práci? Skončí 31.10. a 1.11. začnou již v nové společnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 10:59

    

    VH

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Odstupné náleží při rozvázání PP výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů podle § 52 a) až c) ZP. PP skončí a je na zaměstnancích, zda nastoupí do jiného PP k jinému zaměstnavateli. Nebo jsou splněny podmínky pro přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, v důsledku kterého dochází k převodu zaměstnanců - v takovém případě PP není ukončován, odstupné nenáleží a nový PP není navazován. Z vaší informace se nedá poznat, zda zaměstnavatel rozhodl o organizační změně, resp.co by mělo být titulem pro přechod práv a povinností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 11:10

    účetní 1 (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Zaměstnavatel končí z důvodu zdravotních komplikací, ale dohodl
    se s jinou firmou, že zaměstná stávající zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 11:24

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Nejedná se o přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, proto zaměstnancům náleží odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 11:26

    

    VH

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Pokud by se jednalo o typovou smlouvu - např. smlouvu o prodeji podniku, nechalo by se odpovědět snáze, ale takto bez znalosti obsahu smluvního ujednání mezi firmami nikoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 11:33

    

    VH

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Psala jste, že zaměstnanci skončí 31.10. - byla jim dána výpověď, nebo uzavřeli - uzavřou dohodu o rozvázání PP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 12:02

    účetní 1 (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    dohodou o rozvázání PP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 12:57

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Tak to jsou blázni, že na to přistupují. Měli by při výpovědi nárok na odstupné. Tak ani ti, kteří by do nové firmy přejít nechtěli, nedostanou nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 13:00

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Teda oni by ho mohli mít i při dohodě , mrkněte na § 67, odst. 1. Já se ale obávám, že to ukoulel na "obyčejnou" dohodu, bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 13:04

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Všetečná otázka - budou dělat to samé, co dosud? Nebo něco jiného?
    A budou mít nové pracoviště?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 13:20

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Tak ale myslím, že to je celkem jedno. Protože ukončení PP by mělo být z důvodu rušení organizace - tedy nárok na odstupné. Bez odstupného by to byl přechod práv a povinností. Takže i v případě, že budou na stejném pracovišti, dělat stejnou práci , za stejné peníze, ale u jiného zaměstnavatele - nárok na odstupné je.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 13:32

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: přechod úkolů dle § 338 ZP_ano či ne
    Neřekla bych, že je to něco jiného v případě, že přechází i k přechodu úkolů zaměstnavatele.
    Hlavně - máme stále málo informací.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 13:42

    all (neregistrovaný)

    Re: přechod úkolů dle § 338 ZP_ano či ne
    Pokud změna nebude uskutečněna, dle vámi uvedeného § a v jedné firmě skončí dohodou a druhá firma dá nové pracovní smlouvy - pak je nárok na odstupné. Pokud nekončí pracovní poměr a dochází k převodu dle § 338 - nemění se pracovní smlouvy, zůstávají původní a potom nárok na odstupné není. V obou případech se může jednat o tutéž práci, na stejném místě atd. Jde o způsob, jak se to provede.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 14:07

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: přechod úkolů dle § 338 ZP_ano či ne
    >>>>>>>>>Zaměstnavatel končí z důvodu zdravotních komplikací,
    >>>>>>>>>ale dohodl
    >>>>>>>>>se s jinou firmou, že zaměstná stávající zaměstnance.
    
    >
    >Pokud změna nebude uskutečněna, dle vámi uvedeného § a
    >v jedné firmě skončí dohodou a druhá firma dá nové
    >pracovní smlouvy - pak je nárok na odstupné. Pokud
    >nekončí pracovní poměr a dochází k převodu dle § 338 -
    >nemění se pracovní smlouvy, zůstávají původní a potom nárok
    >na odstupné není. V obou případech se může jednat o
    >tutéž práci, na stejném místě atd. Jde o způsob, jak se
    >to provede.
    
    Tazatelka dosud na toto neodpověděla, nevíme, zda nemohlo dojít k převodu dle § 338 ZP
    
    Možná že kdyby si k tomu něco vyhledala přímo v ZP nebo jen prostě na netu, že by přišla na to, že nové pracovní smlouvy v kombinaci se zkušební dobou jsou přímou cestou na ÚP...
    A že to tak nemuselo být

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 13:36

    účetní 1 (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Otázka je přistoupili by jste vy samy na to - končíte v práci u jednoho zaměstnavatele bez odstupného a máte jistou práci v druhé firmě (stejně dobře placená práce)?. Děkuji všem za předešlé odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 13:43

    all (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Otázka je, jak ta nová pracovní smlouva bude vypadat. Jestli tam bude zkušební doba, doba neurčitá, stejné peníze, stejný druh práce. To vše má na rozhodování vliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2016 13:58

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: prosím ještě přestup z firmy do firm
    Zkušební doba bude sjednána?
    Protože pokud ano, tak .... domyslete si sama.

    •   Zobrazit celé vlákno