Začátek prac. poměru.

• kondis (neregistrovaný)

  19. 10. 2016 12:58

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec má smlouvu od 1.10.2016. Nastoupil až v pondělí 3.10.2016. Může to tak být? Nebo den nástupu do práce je dnem vzniku pracovního poměru a 2 datumy ve smlouvě jsou nesmysl.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2016 13:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Začátek prac. poměru.
    Pracovní smlouva může být od 1.10. s tím, že do práce nastoupí až první pracovní den, tj. 3.10. Pokud by jste sepsali smlouvu od 3.10., za měsíc říjen by nevznikl nárok na dovolenou, protože PP netrval celý měsíc.
    Když jste dělala přihlášky, tak na ZP by měl být den nástupu 1.10. a na OSSZ 3.10.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2016 13:45

    kondis (neregistrovaný)

    Re: Začátek prac. poměru.
    Přihlásila jsem, jak píšete, 3. na sociálku a 1. na ZP. Jak by to ale mělo být formulováno v té smlouvě? Přiznám se, že ji sepisujeme až teď. Začátek prac. poměru 1.10. a den nástupu 3.10.? Můžou tam být 2 datumy? Někde jsem četla, že den nástupu je dnem, kdy začíná prac. poměr. To vede spíš k tomu, že tam může být jenom jedno datum. Chápu správně? Omlouvám se za možná hloupé dotazy. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2016 20:13

    

    VH

    Re: Začátek prac. poměru.
    Den nástupu do práce je den, od kterého pracovní poměr vzniká, bez ohledu na to, zda zaměstnanec v tento den začne pracovat.
    Pokud pracovní smlouvu sepisujete 19.10. s datem nástupu do práce 1.10., je to zbytečná práce, protože se nejedná o písemnou pracovní smlouvu, ale písemné potvrzení toho, co jste sjednali ústně. Uvedené znamená, že vašemu zaměstnavateli může být uložena pokuta až 10 milionů Kč za nedodržení písemné formy PS + nelze již sjednat zkušební dobu. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec je povinen, hrozí-li zaměstnavateli škoda (majetková újma), na ni upozornit svého nadřízeného vedoucího zaměstnance, na vašem místě bych tuto preventivní povinnost splnila. Pokud tak neučiníte a škoda zaměstnavateli skutečně vznikne, může na vás požadovat až trojnásobek průměrného výdělku, navíc je to povinnost jako každá jiná, jejíž nesplnění může být sankcionováno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 10. 2016 6:57

    kondis (neregistrovaný)

    Re: Začátek prac. poměru.
    Ze smlouvy samozřejmě nebude patrné, že ji sepisujeme až teď. Ale i tak děkuji za poznatky.

    •   Zobrazit celé vlákno