Jednatel s.r.o.

• Barbora (neregistrovaný)

  20. 10. 2016 11:23

  Dobrý den,
  
  chtěla bych Vás poprosit o informace ohledně jednatelů s.r.o. z personálního pohledu. Musí každý jednatel mít smlouvu na HPP a jak je to prosím pokud jsou jednatelé ve více společností? Tím pádem mohou mít podepsanou smlouvu i prohlášení jen v jedné a jak se to prosím určuje?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 10. 2016 11:53

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Jednatel s.r.o.
    Jak jste přišla na to, že jednatel musí mít smlouvu na HPP ?
    Na výkon funkce jednatele nemůže mít pracovní smlouvu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2016 12:23

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Jednatel s.r.o.
    Jednatel má mít na práci, kterou jednatel dělat má (tím je myšleno to jeo "jednatelství"), uzavřenou smlouvu o výkonu funkce jednatele. Může být za odměnu, ale nemusí. Pokud za odměnu, tak může mít u té firmy podepsané daňové prohlášení a uplatňovat slevu z daně. Prohlášení ale může mít podepsané pouze u jedné firmy, takže si musí vybrat, u které podepíše a bude v průběhu roku uplatňovat slevy, pokud má příjmy od více firem. Po skončení roku pak ale v takovém případě musí podat přiznání, kde vše zahrne.
    Pokud je ve firmě jednatelem (ať už s odměnou nebo bez ní) a k tomu tam koná ještě jinou práci, která je jiná, než je práce jednatele (např. účetní, údržbář, prostě cokoli jiného), pak tuto práci koná na základě nějaké smlouvy jako zaměstnanec, tzn. DPP, DPČ nebo pracovní smlouva.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2016 15:49

    

    VH

    Re: Jednatel s.r.o.
    Jednatel nemusí mít smlouvu o výkonu funkce, je-li uzavřen PP, jako druh práce je možné sjednat jakoukoliv práci odlišující se od obchodního vedení společnosti - může se jednat o funkci ředitele, obchodního ředitele, finančního ředitele apod. Být generální ředitel na DPP je méně obvyklé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 10. 2016 16:00

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Jednatel s.r.o.
    Omlouvám se, ale prosím o upřesnění (kvůli čárkám, které oddělují části vět, si nejsem jistá). Mám to chápat takto: "Jednatel nemusí mít smlouvu o výkonu funkce.(tečka) Je-li uzavřen PP..."
    Anebo takto: "Jednatel nemusí mít smlouvu o výkonu funkce, je-li uzavřen PP..." ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2016 16:04

    

    VH

    Re: Jednatel s.r.o.
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>chtěla bych Vás poprosit o informace ohledně
    >>>>jednatelů
    >>>>s.r.o. z personálního pohledu. Musí každý jednatel
    >>>>mít
    >>>>smlouvu na HPP a jak je to prosím pokud jsou
    >>>>jednatelé
    >>>>ve více společností? Tím pádem mohou mít podepsanou
    >>>>smlouvu i prohlášení jen v jedné a jak se to prosím
    >>>>určuje?
    >>>
    >>>Jednatel má mít na práci, kterou jednatel dělat má
    >>>(tím je myšleno to jeo "jednatelství"), uzavřenou
    >>>smlouvu o výkonu funkce jednatele. Může být za
    >>>odměnu,
    >>>ale
    >>>nemusí. Pokud za odměnu, tak může mít u té firmy
    >>>podepsané daňové prohlášení a uplatňovat slevu z
    >>>daně.
    
    >>>Prohlášení ale může mít podepsané pouze u jedné
    >>>firmy,
    >>>takže si musí vybrat, u které podepíše a bude v
    >>>průběhu
    >>>roku uplatňovat slevy, pokud má příjmy od více firem.
    >>>Po
    >>>skončení roku pak ale v takovém případě musí podat
    >>>přiznání, kde vše zahrne.
    >>>Pokud je ve firmě jednatelem (ať už s odměnou nebo
    >>>bez
    >>>ní) a k tomu tam koná ještě jinou práci, která je
    >>>jiná, než je práce jednatele (např. účetní, údržbář,
    >>>prostě cokoli jiného), pak tuto práci koná na základě
    >>>nějaké smlouvy jako zaměstnanec, tzn. DPP, DPČ nebo
    >>>pracovní smlouva.
    >>Jednatel nemusí mít smlouvu o výkonu funkce, je-li
    >>uzavřen PP, jako druh práce je možné sjednat
    >>jakoukoliv
    >>práci odlišující se od obchodního vedení společnosti
    >>-
    >>může se jednat o funkci ředitele, obchodního
    >>ředitele,
    >>finančního ředitele apod. Být generální ředitel na
    >>DPP
    >>je méně obvyklé.
    >
    >Omlouvám se, ale prosím o upřesnění (kvůli čárkám,
    >které oddělují části vět, si nejsem jistá). Mám to chápat
    >takto: "Jednatel nemusí mít smlouvu o výkonu
    >funkce.(tečka) Je-li uzavřen PP..."
    >Anebo takto: "Jednatel nemusí mít smlouvu o výkonu
    >funkce, je-li uzavřen PP..." ?
    Nemusí mít smlouvu. Tečka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2016 16:18

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Jednatel s.r.o.
    Tak ještě pro ujištění: to tedy jen když nemá odměnu. Když má mít odměnu, tak smlouva být musí. Je to tak?
    Ještě k tomu pracovnímu poměru - ohledně toho bylo dost hádek a sporů - úřady nechtěly uznat, že ředitel nemá tytéž pravomoci co jednatel, a tudíž tento člověk, který byl jednatelem, měl radši pracovní smlouvu sjednanou na cokoli jiného, jen ne s druhem práce "ředitel", přestože fakticky tím ředitelem byl.
    Nevím, jestli už se to nějak uklidnilo a druh práce "ředitel" už může mít v pracovní smlouvě ten člověk (který je zároveň jednatelem) uvedený bez rizika.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2016 16:27

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: Jednatel s.r.o.
    Karo, to není úplně tak jednoduché např. viz §59 ZOK
    4) Budou-li sjednaná smlouva o výkonu funkce nebo v ní obsažené ujednání o odměně neplatné z důvodu na straně obchodní korporace nebo nebude-li smlouva o výkonu funkce z důvodu překážek na straně obchodní korporace uzavřena nebo ji nejvyšší orgán neschválí bez zbytečného odkladu po vzniku funkce člena orgánu obchodní korporace, odstavec 3 se nepoužije a odměna se určuje jako odměna obvyklá v době uzavření smlouvy nebo, nebyla-li smlouva uzavřena, obvyklá v době vzniku funkce za činnost obdobné činnosti, kterou člen orgánu vykonával.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2016 16:35

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: souběh funkcí u jednatele
    Karo, aby to nebylo tak jednoduché se souběhem fce jednatele a prac. poměrem jednatele vydal Ústavní soud tento nález:
    viz
    http://www.epravo.cz/top/clanky/revoluce-v-soubehu-funkci-103230.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2016 16:48

    Kara (neregistrovaný)

    Re: souběh funkcí u jednatele
    Teda mě už to fakt unavuje, tady ten blbinec, asi půjdu do předdůchodu. Nejlepší je ten závěr: "bude zajímavé sledovat, jak se s tímto nálezem Ústavního soudu vypořádá v dalších rozhodnutích Nejvyšší soud".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2016 17:29

    

    VH

    Re: souběh funkcí u jednatele
    Jestli mohu za sebe: Senát Nejvyššího soudu 21 Cdo v několika posledních letech rozhodoval tak, že doplňoval dikci zákona o meritum, které uzákoněno nebylo - příkladem může být požadavek na to, aby v ujednání o konkurenční doložce byly smluvními stranami sjednány důvody, pro které zaměstnavatel může od tohoto ujednání odstoupit - je to v ZP uvedeno - není. Nález ÚS, který Alen1 cituje, není ničím jiným, než vzkazem Nejvyššímu soudu, aby tak nečinil, v tom spočívá jeho význam, o samotnou kauzu až tak nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno