Ukončení prac.poměru

• Marta999 (neregistrovaný)

  25. 10. 2016 13:01

  Dobrý den, prosím o radu,
  byla sepsána výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost (par.52c) s 2-měsíční výp. dobou a s odstupným. Zaměstnanec týden před ukončením pracovního poměru donesl neschopenku. Chápu dobře, se výpovědní doba pozastavuje a bude pokračovat po skončení nemoci a pak teprve bude ukončen pracovní poměr a vyplacené odstupné.
  Děkuji za váš názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2016 13:15

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru
    Ano.
    § 53 ZP
    (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2016 13:28

    Marta999 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac.poměru
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2016 13:32

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>Dobrý den, prosím o radu,
    >>>byla sepsána výpověď ze strany zaměstnavatele pro
    >>>nadbytečnost (par.52c) s 2-měsíční výp. dobou a s
    >>>odstupným. Zaměstnanec týden před ukončením
    >>>pracovního
    >>>poměru
    >>>donesl neschopenku. Chápu dobře, se výpovědní doba
    >>>pozastavuje a bude pokračovat po skončení nemoci a
    >>>pak
    >>>teprve bude ukončen pracovní poměr a vyplacené
    >>>odstupné.
    >>>Děkuji za váš názor.
    >>
    >>Ano.
    >>§ 53 ZP
    >>(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem
    >>ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout
    >>v
    >>ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby
    >>nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím
    >>zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné
    >>doby,
    >>ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na
    >>prodloužení pracovního poměru netrvá.
    >
    >
    >děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno